从“舒适”“宜居”到“西南柬埔寨”“卷都”“吸血”……扯下成都苦心经营出来的休闲遮羞布，剩下的是城市体量消化不了猛增人口的一地鸡毛。
2021年，成都常住人口首次突破两千万，之后便以持续增长的方式稳定上升。到2023年新一线城市成都常住人口已高达2095万，而作为准一线的北京，也才2189万常住人口。成都才刚成为新一线，常住人口就已经有望超过首都北京了。
常住人口增多，除了饱受诟病的塞车之外，最直观的感受就是，就业市场畸形，人才饱和溢出，企业不愁招人。
>>“僧多粥少”是成都的就业困境原因之一
博主卢克文在社交平台上直言：“办企业的可以来成都试试。全是高学历的年轻人，薪资还是北京深圳的60%—70%。”
（图源：柬Headlines）
成都的人口众多，为企业的发展提供了良好的温床，但是对于来到成都找工作的年轻人而言，成都却不是最优解。
（小红书：Weare伐木累）
据四川省人民政府官方报道，四川省高校毕业生22年有55.95w，23年增至62.8w，增加了近7w万人。即使政府采用了多项举措来缓解毕业生就业问题，但就业情况依旧不容乐观，打开社交媒体，各大平台上都充斥着毕业生找不到工作的怨气。
还有网友在麻辣社区反映，自己的孩子从川大毕业一年了，但是依然找不到合适的工作。连985院校高材生的期望薪资也仅为4—5k。
（微博：杨大宝在思考）
高学历在成都“成功”祛魅，月薪8k的工作，就有四个研究生一个博士一个主任医师来竞争。
（图源：微博）
成都不仅工作岗位少，还存在普遍低薪的情况。2023年6月，据upup.li数据网站成都市薪资水平报告显示，成都每月工资0—4.5k的竟占49.2%。
（图源网络）
>>“西南柬埔寨”已经成了成都撕不掉的标签
“女子找工作不接受单休被HR骂”“成都一公司人事称大专生只值200”“女子面试3轮问工资到手1900被气笑”.......仅今年一年，成都就因为招聘的离谱事件频上热搜。
在成都，不仅找不到工作，找工作的时候还要小心避开各种“坑”。各大平台上反映的成都招聘诈骗并不少。
（图源：小红书）
在成都诈骗招聘的案例中，网络上分享最多的就是
HR冲KPI。
部分HR不会看求职者的简历，直接叫求职者前往面试，更有甚者，HR看了简历知道求职者不符合岗位预期，依旧叫求职者去面试。
除此之外，在成都最典型的招聘就是
“挂羊头卖狗肉”，明明招聘内容上写的是运营类，进去面试才知道是纯电销岗位，果然“孙悟空来了成都都得打200个电话才能走”。
（小红书：老板）
还有部分公司，
收费入职。以培训费的名义要求面试者“先交钱，再入职”。
（图源：小红书）
（图源：小红书）
甚至在成都，诈骗招聘不仅诈骗求职者，公司本身也是
诈骗公司。
（小红书：原谅他77次）
>>“北上广不相信眼泪，成都不相信劳动法。”
在成都的书店，《劳动法》的样书已经被翻卷边。
（微博：快看）
22年毕业的小杨正陷入劳动仲裁的困境中，去年12月考研失败的他走向职场，全职进入一家公司，在试用期的最后一天，小杨就被通知因试用期不合格辞退。
本来以为确实是自己的原因，后续通过和同样被辞退的同事聊天才知道，这是该公司的固有套路：以招聘全职的名义活跃在各大招聘软件，再到试用期的最后一天恶意辞退员工。
（图源：微博）
甚至部分HR直言，试用期没满7天没有工资。
（小红书：老虎）
除此之外，还有部分公司在既不给加班费，也不调休。
（图源：小红书）
还有HR说：“虽然劳动法有制定，但是公司也有自己的制度。”
为什么成都的企业能如此不尊重劳动法呢？是因为在成都的打工人不敢仲裁吗？不是的，而是因为在成都这样做的企业太多了，有网友直言：“成都企业有自己的劳动法。”
仲裁的人多、排期长，是成都许多企业无惧劳动法的原因之一。八月份申请的仲裁，排期却已经到了12月份，浪费时间精力不说，还影响自己的下一份工作。
（图源：微博）
（小红书：梅有烦恼）
除此之外，工作难找，就业人员流动意愿下降也是企业不惧劳动法的原因之一。毕竟在人口众多，僧多粥少的成都，企业从来不缺新的求职者。
（小红书：再见亦是初识）
评论区的你们，有在求职的时候遇到过诈骗招聘吗？评论区告诉小编吧！
（文/林陆）
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发表于 2023-12-8 10:38
