我母亲在广四中学上班，工伤不赔偿，还威胁我们。[已回复]

不知的枫叶 · 发表于 2024-1-6 11:48

我母亲在广安第四中学（现培文中学）伙食团上班，2023年11月15在广安第四中学上班意外受伤骨折，于2023年12月7出院，学校告知叫我方出院后处理，我们去了学校不下20多次，每次都是说领导商量，保险在走程序，后面还叫我们签协议，协议内容为学校委托我方于保险公司商量赔偿事宜，于学校无关。内容也无赔偿具体金额。我方不签字，学校发信息威胁我母亲说不签字后果自负。我们又去找学校，学校说闹嘛，闹了一分钱都得不到，医疗费都得不到，一直去学校问的也是我父亲一人，问好久解决，连时间都不给我们说。我们只想维护我们合法的权益。怎知如此困难还威胁我们，不知怎么办，在此诉求请相关单位解决。

广安培文中学 · 发表于 2024-1-11 16:31

广大网友：
关于我校食堂职工汪某在上班期间意外受伤导致骨折的事件，现将有关情况说明如下：
2023年11月15日，汪某在我校食堂操作间意外滑倒受伤，经住院治疗，已于12月7日出院，目前在家休养中。
汪某在广安市中医医院住院治疗期间，学校领导、食堂负责人先后多次前往医院看望，并送去温暖和关心。由于汪某已58岁，已超过购买社保年限，学校为其在中国人民财产保险股份有限公司购买了意外伤害险和雇主责任险。我校先后多次组织受伤家属协调处理，并积极联系保险公司，因汪某仍需后续治疗，且需进行二次手术，按照保险公司相关政策标准，在协议达成一致前提下，保险公司可一次性赔付到位，并作结案处理，但经多次协商，未达成一致。
此次事件，我校全程积极配合，汪某住院和休养期间，均按时足额发放了本人工资，包括全勤奖。发生这样的事件，我校也表示同情，派出专人主动协调，关心爱护单位职工，积极协调保险公司处理，并按照有关规定承担相应的责任。
我校将再次组织协商，若汪某及家属对我校协商处理不满意，汪某也可以通过司法途径维护自身合法权益，我校将积极配合，妥善处理。

广安培文中学
2024年1月11日

不知的枫叶 · 发表于 2024-1-6 11:52

给我母亲发的信息，他们要我们签的协议

不知的枫叶 · 发表于 2024-1-6 11:53

没想到现在这个社会还能如此，还叫我们去闹，闹大了一分钱都不给我们医疗费都不给。

不知的枫叶 · 发表于 2024-1-6 11:54

本来就是在他单位受伤，不给我们解决，一直推，还叫我们去找保险公司。

不知的枫叶 · 发表于 2024-1-6 11:55

还威胁人，请相关单位解决。

苏岛主 · 发表于 2024-1-6 12:09

学校在事故发生后，应积极与当事人协商解决，包括理赔事宜。如果学校拒绝赔偿或协商无果，当事人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于在工作场所发生的意外伤害，用人单位应当及时处理，并承担相应的责任。如果用人单位不积极履行责任，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，如果用人单位未缴纳工伤保险，则应当按照工伤保险的标准对受害者进行赔偿。同时，如果用人单位与受害者签订了相关协议，但协议内容违反法律规定或者显失公平，则该协议无效

在处理这种情况时，首先要掌握学校和保险公司之间的协议内容，以确定学校是否有责任。同时，可以要求学校提供当时的视频和记录，以便核实受伤的经过。如果学校拒绝提供这些信息，。

其次，如果学校不愿意承担责任，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在选择律师时，可以咨询相关的司法局法律援助中心，免费协助你诉讼的，以获取更专业的建议。同时，也可以寻求媒体的关注和支持，以扩大事件的影响力，引起社会的关注和支持。
最后，在与学校和保险公司协商时，要注意保护自己的权益，不要轻易签署任何协议。同时，要注意保留相关的证据，例如医疗发票、病历、医院证明等，以便在需要时提供给相关机构。

精诚医者125 · 发表于 2024-1-6 18:26

你好，你这问题有点复杂，第一呢：你要首先掌握证据，证明你家属在学校上班比如工资条，考勤表，以及同事的证明。第二：证明了前一条按道理雇工是必须购买社保包含了工伤保险的，第三，这种工伤不应该新农合保险，这涉及到外伤入院需要填的无第三方责任的承诺时存在虚假承诺了，属于骗保。第四可以要求补买社保这个是必须买的，不买不行的。最后是拿到第一条后走劳动监察加法院起诉。钱要的回来。只是需要个过程