现行《劳动合同法》自实施以来,已近20年了。它对规范用人单位用工起到了重要作用,但在现实中仍有许多公司老板在签订劳动合同时,采取不正当手段规避法律义务、降低用工成本。某些企业甚至要求劳动者在劳动合同签收表上签字,然后收走两份合同,不给劳动者一份。当发生劳动争议时,劳动者举证难度剧增,劳动监察部门也难以查处企业的违法行为。
四川对内对外都是是劳务大省,有巨量的用工需求和人力供应。因为体量大,难以避免出现钻空子和不尊重法律法规的企业,多年以来心系劳动者权益的各部门年中年尾都会联合整治并为劳动人民追讨薪资。随着技术信息的发展,智能手机的普及,希望我川可以在《劳动合同法》的立法宗旨和框架内,率先推动“电子劳动合同”的实施。
- 无法篡改:电子签名盖戳后,合同内容无法被篡改,确保合同的真实性和完整性。
- 第三方存储:通过官方或第三方平台备案存储电子劳动合同,可以确保合同的安全性和可追溯性。
- 监管便利:监管部门可以对电子劳动合同进行监管,有效预防违法行为。
- 随时下载:劳动者和用工单位随时下载电子劳动合同,便于发生争议时举证和监察部门的调查。
- 宣传教育:加强对企业和劳动者的宣传教育,让他们了解电子劳动合同的优势和操作方式。
- 技术支持:提供必要的技术支持,帮助企业和劳动者顺利过渡到电子劳动合同。
- 法规制定:制定相关地方法规,明确电子劳动合同的法律地位和效力,确保其合法合规。
- 公正公平:劳动合同保护的不光是劳动者,也一定程度上保证了在法律框架内用工企业不至于被一些“坏人碰瓷”。
更为规范的劳动市场,公正公平的劳动合同,自然会淘汰或迫使更多的用工人员和用工单位坦诚相待。目前劳动市场上用工人员求职难和企业招工难的症结之一就是诚信——我怕你欠薪,你怕我摆烂。电子合同的引入,双方责任和权益明确,监管部门接案随时可查可介入,能将更多的纠纷消灭在萌芽状态,也能在一定程度上减轻每年年中年尾的整治和追讨压力。
|