回顾北京女高管辞退员工：管理层不为劳动者服务，却把人变成资源，权力制衡缺失是病根

南湖居士 · 发表于 2024-2-16 23:28

从人力资源说起

文/南湖居士

北京女高管开除员工事件，已经过去一个多月，除了停职反省，找不到其他严肃处理的后续消息。网友的怒火又一次在迅速的遗忘中完全平息，估计是最终的结局了。但是不了了之的常态之下，我仍想写篇文章，谈谈“解雇姐”嚣张言语带来的一些启示。

都讲人事高管最招人记恨，是因为彻底暴露了人性的冰冷无情。为了完成人力资源管理的任务，不惜把员工往绝路上逼。想来，双方矛盾不断升级之际，只有摆出一副恶毒的嘴脸，才能将恶毒的事情办妥。于是乎，依赖强势的姿态，硬核的手腕，驱赶刚刚入职的新人立马离开。为什么呢？在他们眼里，人力不过是听凭调遣的资源而已，自然不必顾及对方的感受，也不会给予应该的尊重。

究竟急功近利的环境里，一切皆可变成发财的工具，早就被群众的诟病许久。还有更加残酷的现实——代价巨大的维权成本，敢问打工人有几个能够承担呢？所以，不难得出一个推论，便是人沦为资源被使用，获取了社会运行模式的默认，甚至是鼓励。回顾初老人群再就业的建议、国人退休年龄偏低的论调，从本质上去分析，亦是如出一辙的。这反映了目前一个非常严重的问题：涉及劳工领域，无论是理论的研究者，还是实际操作的管理者，都没有做到真心诚意地服务广大劳动者。不仅不对基层负责，反而要滥用权力与名望肆无忌惮地压榨，以图攫取剩余价值的最大化。

虽然法治建设的步伐从未停歇，一般的滥用却照旧十分普遍，我以为，根源是管理大多数人的权力，并非来自于大多数人。折射的是我们看待人才的态度有极大的毛病，光靠几个部门加强监督打击，恐怕是没办法解决的。当然，缓和冲突的途径总归是有的，笔者曾经读过一则评论，里面的制衡观点很有道理，比如严格执行的司法体系、替弱者发声的工会等等。即使那制约平衡是欧美的方案，是键盘侠指摘的对象，是保守人士接受不了的洪水猛兽，也远远好于极限施压导致年轻人统统躺平摆烂的连锁效应，又算是一个不可否认的实情吧。

2024年2月14日