期盼相关部门履职尽责，做好监督管理！

透过现象看本质3

2017年3月23日，巴中编办会同市监察、财政、人社、审计共同印发《巴中市市级机关和事业单位编外辅助性岗位管理暂行办法》，该办法第二条明确：“编外人员是指机关、事业单位经审批同意设置编外辅助性岗位，并在核定的编外辅助性岗位员额和时限内，因工作需要以劳动合同用工形式使用、不纳入机构编制管理的编外人员。”第十五条明确：”编外人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成。基本薪酬按照招聘岗位的工作性质设定，绩效薪酬根据编外人员的工作实绩和考核结果确定...”对编外人员的管理该办法就监察、财政、人社、审计给予了分工。
制度设计总体合理，符合经济社会发展规律，对推动配齐配强经济口的干部起到了一定的积极作用（主要指编制薄弱的经济口部门），但在制度执行层面严重匮乏，尤其是薪酬待遇这一块，某重要业务部门只发基本工资，不发绩效薪酬，令经济口的职工积极性大受打击。期盼相关部门履职尽责，做好监督管理，责成用人单位发放绩效薪酬，以利提高员工积极性，为全市社会经济发展添砖加瓦。

07世界杯

现在又钻出个编外人员了

下岗公牛

去年不是陆续清退编外人员了吗？

透过现象看本质3

建议应该搞清楚一个事实：1.部分合同工（不是全部）承担着编制缺乏岗位的业务，从事着项目管理、行政审批、行政执法，以及具体行政行为文书起草等工作，时间长达5年到10多年的大有人在，为地方经济发展出力不少，也是添砖加瓦的一份子，不能一概而论说他们吃闲饭。2.已经实施员额管理单位的合同工，承担着机构高速运转的工作，是技术密集型、服务密集型的岗位。且以上两种情况人员所在的单位几乎能为地方财政创收或自身单位有收费项目。综上，应考虑周全。

某重点领域、重要业务部门即：曾财政收入重要来源部门之一也就是资金争取大户，三年多时间未给合同人员发放绩效，该部门2022年之前实现了同工同酬，随着时间的推移反而未实现同工同酬，开历史的倒车。期盼相关部门做好监督管理，责成其发放绩效。

透过现象看本质3

该编制缺乏部门有很多行政许可事项、行政处罚事项，有行政征收、行政确认、行政裁决、行政检查、行政奖励、其他行政权力事项，具体行政行为很多，涉及与市场主体之间的行为很多，同时拥有与美丽巴中建设有关的项目，也有与脱贫攻坚主动担当的项目不少。既有保底线工作又有创新改革工作，还是资金争取大户。既是保护资源的单位又是保障发展的单位，与全市经济社会发展和民生福祉紧密相连。就是这样一个单位，编制匮乏，招聘进来的人员又不发绩效，总工资应该为基本工资+绩效，且基本工资不应低于当年当地最低工资标准。

2014年5月

一言难尽

透过现象看本质3

建议大家搞清楚一个事实：要首先对比两个地方原来的编制各有多少，我们还有压缩的空间吗？其次你再对比一下巴中附近的南充、广安他们所辖几个县（区）级行政区划(国务院批复的区划），巴中又有几个？巴中复员面积1.23万平方千米，广安0.63万平方千米，南充1.25万平方千米，周边市州县级行政区划都比巴中多。

底层真正做事的都是一些编外人员。

匿名者 发表于 2024-6-6 10:07
底层真正做事的都是一些编外人员。

对。

普通职工也是群众，冷暖也是民生。

透过现象看本质3

那些反对发放绩效的人，我敢笃定你没有在编制严重匮乏的部门从事过业务工作，我敢笃定你从事的具体行政行为和改革创新工作极少甚至是根本没有从事过。我更敢肯定：你没有综合研判利与弊，更没有考虑过如何让劳动者和积极创新者不寒心！

透过现象看本质3

普通职工也是群众，冷暖也是民生。

佟腺荐

一言难尽

夏裸骄

该查就查哈

透过现象看本质3

绩效一直拖着不发。