期盼相关部门履职尽责，做好监督管理！

透过现象看本质3

2017年3月23日，巴中编办会同市监察、财政、人社、审计共同印发《巴中市市级机关和事业单位编外辅助性岗位管理暂行办法》，该办法第二条明确：“编外人员是指机关、事业单位经审批同意设置编外辅助性岗位，并在核定的编外辅助性岗位员额和时限内，因工作需要以劳动合同用工形式使用、不纳入机构编制管理的编外人员。”第十五条明确：”编外人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成。基本薪酬按照招聘岗位的工作性质设定，绩效薪酬根据编外人员的工作实绩和考核结果确定...”对编外人员的管理该办法就监察、财政、人社、审计给予了分工。
制度设计总体合理，符合经济社会发展规律，对推动配齐配强经济口的干部起到了一定的积极作用（主要指编制薄弱的经济口部门），但在制度执行层面严重匮乏，尤其是薪酬待遇这一块，某重要业务部门只发基本工资，不发绩效薪酬，令经济口的职工积极性大受打击。期盼相关部门履职尽责，做好监督管理，责成用人单位发放绩效薪酬，以利提高员工积极性，为全市社会经济发展添砖加瓦。

07世界杯

现在又钻出个编外人员了

下岗公牛

去年不是陆续清退编外人员了吗？

下岗公牛 发表于 2024-3-1 09:26
去年不是陆续清退编外人员了吗？

编制根本不够，谈什么清理，公安队伍协（辅）警，公立医院聘用人员都在高效运转，行政机关同样需要人员。
很多行政机关编制分到具体科室连1至2名编制名额都没有，只有从下属单位借调事业编制，下属单位被抽空了，只有通过聘用人员来从事具体工作了。

07世界杯 发表于 2024-3-1 08:24
现在又钻出个编外人员了

编制根本不够，谈什么清理，公安队伍协（辅）警，公立医院聘用人员都在高效运转，行政机关同样需要人员。
很多行政机关编制分到具体科室连1至2名编制名额都没有，只有从下属单位借调事业编制，下属单位被抽空了，只有通过聘用人员来从事具体工作了。