八卦八卦，广安区邮政的奇葩操作！

aakkkkaa

广安区公司有3怪：第一怪，50多岁上机关，征信问题调机关，业务不懂留机关，原来关系才是王道。第二怪，听话才能评先进、业务完成不能评。第三怪，领导会上拍桌子，会上员工吵架忙，业务啥不会。

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苏岛主

楼主怀才不遇！邮政是国企吧？

见怪不怪，平常心对待，阿门、阿弥陀佛、阿呸

四川朝天椒

国企这样的问题，已经见怪不怪了。

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心态放平和嘛，见怪不怪。不懂业务他会下任务撒，完不成天天开会，复盘，学习。

dtds

你们还少说了，电访呢，停假呢？现在的领导是撒，一抱不如一抱。

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步步宽

不懂业务的坐机关是正确的，说明你们领导英明，让懂业务的下去拓展业务，不懂的去要遭搞黄。其实不光 是国企，很多单位都一样。

这个我晓得。蓝x先准备调但是太明显，走的曲线，征信不合格可以调离金融去机关，这是一个心思路。另一个根本不和同期的一起下网点，肯定是不言而喻的啦。50多岁上机关的都是班组的，做得撇还留着，肯定有原因撒。国企就是这样的，没关系的话继续在基层待起嘛。这个只有怪个人。

我对这些不感兴趣，我只感兴趣，什么时候少搞点专推。

keepreal

现在是业务业务搞假，啥子都搞假。人呢，只要领导喜欢的可以就上去。先进没完成计划的也可以评起。没人支撑业务发展，因为他们个人都不懂，就小的瞎指挥，拿有些东西威胁人。反正区局搞喽了，一团乱。

伯陷肿

你们知道广安区的金融为什么做到最后嘛，那是因为区公司的金融条线全部不懂业务，只会叫我们专推，通关，开会，上次因为一封信不惜花大量的人工成本去搞余额，只为昙花一现，结果花出去的钱比挣回来的钱多。领导你要去挣表现不应该不管我们大家的死活撒，乱用人工成本，导致发不出工资，发不出来年终奖

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广安区公司的现状令人堪忧。以年龄和关系取胜的文化导致了领导对业务能力的漠视，使得公司的发展陷入停滞。将听话置于业务成果之上的评价标准，无异于扼杀员工的创新与积极性。领导层在会议上以拍桌子和吵架为乐，却对业务无能置疑，这种不负责任的行为更是雪上加霜。公司应当认真反思并彻底改变这种不健康的文化氛围，重视业务能力的培养和公正评价体系的建立，方能重振旗鼓，实现可持续发展。

伯陷肿 发表于 2024-3-7 08:59
你们知道广安区的金融为什么做到最后嘛，那是因为区公司的金融条线全部不懂业务，只会叫我们专推，通关，开 ...

这种情况可能是由于管理层对金融业务的理解不足所致。如果管理层只注重结果而不关注实际业务和可持续性，往往会导致资源的浪费和业绩的短暂性。建议加强对金融业务的培训和理解，确保资源的有效利用，并建立可持续的业务模式，以保障员工的利益和企业的长远发展

孙曝十

区公司搞楼完了，金融业务部不搞业务不搞客户，拍领导马屁和收拾网点的人一整套，r m认为天天开会余额就要涨，听得发吐我𠳝。搞起工资都发不起了，换人换领导

孙曝十

。。。。

@伯陷肿@苏岛主 说说看看

cole128

一个区的邮政 还可以称机关?
是不是村上也有机关了？

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cole128 发表于 2024-3-11 21:57
一个区的邮政 还可以称机关?
是不是村上也有机关了？

内部叫法都在机关，简称坐办公室的指挥下面的人员干活

什么时候少点专推，少点专推。各地方都少点专推，确实推不动了，只能上探测仪搞业务了。

没得几个人说话了么