南运集团诸多乱象内幕

竺谬帘 · 发表于 2024-8-30 06:11

南运集团改制已经20年了，很多公司的中高层也已经当了二十年，其经营管理观念固化在公司成立之初，没有根据国家经济形势的变化和公司内部情况的变化，随之改变。同时，很多中高层都是退休返聘，甚至是70多岁的人了，随着年龄的增长，自身体力也已经不能胜任。这样下去，不利于公司发展，也不利于这些中高层身体健康，安享晚年。又何必恋权，恋位呢？

竺谬帘 · 发表于 2024-8-30 06:24

如果是企业经营管理需要，我不反对退休返聘。公司也有退休返聘的规章制度，表面上看是按程序报批，但实际上是被上下一把手随心所欲了，公司上下，退休返聘太多太烂了，怎不引起股东反感和不满？？？有的返聘，不是企业经营管理的需要，而是为了满足一把手个人的私人需要，是拿公司和股东的钱去施舍个人，其实就是以权谋私！

竺谬帘 · 发表于 2024-8-30 06:36

南运集团股东众多，股权分散，大家都是公司的主人，大家都想企业经营好，但是大家又都对企业经营管理的好坏抱无所谓的态度，没有监督和约束的权力，给了掌权的中高层以权谋私的机会，把企业当成了自己的私人企业。所以，很多人削尖脑袋想当一把手！所以，很多人当了一把手到退休后，还削尖脑袋想返聘留用！这也是南运集团大多数高层和分公司一把手还在退休留用的根源所在。这也是公司高层要极力维持现状，对200多上访维权的股东的诉求不理不睬、甚至花企业的钱去进行打压的原因所在。

黄赋拦 · 发表于 2024-8-30 12:04

南运在业内口碑很差

俟懒岛 · 发表于 2024-8-30 14:08

南运的一大奇观，年轻员工被裁员，退休的高管们继续留用

竺谬帘 · 发表于 2024-8-31 08:19

民营企业，企业经营管理需要的精英骨干退休后返聘，不是不可以，但是，应该是仅限于精英骨干。南运集团有退休后返聘的规章制度，也有退休返聘的审批程序，实际劫被上下一把操弄了，某个时点，集团公司董事会成员和分公司经理退休后返聘的占了一大半，其他的退休返聘人员中，有很多的人不是因为公司经营管理的需要，而是上下一把手个人的需要，是上下一把手个人随心所欲的决定，是以权谋私的结果。这些退休返聘的中高层占用了公司很多年富力强的年轻人升迁通道，打击了年轻人的工作积极性，也阻碍了企业的发展！尤其是留用奴才、庸才和蠢才，更是寒了员工和股东的心。

皮摸脊 · 发表于 2024-8-31 09:06

南运集团王希平董事长经过二十余年的操弄，已将我们这样一个国企改制成为的民营企业成功弄成了自己的“私有企业＂！并且几乎没花成本！如同花一条买牛鼻绳的钱得到了一条壮牛！干到了七十岁还舍不得退位！将自己选拨出来的接班人都熬到了退休，也未顺利接班。这是一个怎样的组织体制机制？股东大会、员工理事会、董事会、监事会、南运集团党委、纪委和南运集团工会等组织体系健全，但都是王希平董事长、党委书记和总经理手下的马仔！