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我国人均享受带薪年休假实际仅6.29天

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发表于 2024-5-20 16:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。然而,在采访中,多名职工表示,用人单位自行制定、调整年休假规则等做法,未提前征得劳动者同意,也未经过民主程序,他们往往是“被通知”。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见。

人社部一项调查数据显示,我国人均带薪年休假约10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为,带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主,不少企业意图以最少成本实现最大利润,误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本。与企业相比,劳动者处于弱势地位,担心因为年休假问题会影响到自身工作,因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协。事实上,给予劳动者适当的休息时间,使其调整到最佳状态,反而有助于增加工作积极性,更好地为企业创造效益。(工人日报)
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