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别急,快了。
近日,日本毕业生就业率高企,甚至进入“就业反选时代”的新闻炸了锅。
媒体报道称,日本今年大学毕业生就业率高达98.1%,不仅刷新了日本1997年以来的最高记录,更预示着一个“超级卖方市场”的到来。为了争夺优秀毕业生的加入,各大企业纷纷使出浑身解数,招聘平台更是俨然成了“企业福利比拼大会”。
不但提高了薪资:
而且还增加了福利:
毕业生坐着面试企业家的时代近在眼前:
肯定有人要问:为什么?
答案也很简答:日本进入了人口萎缩的“人口红利期”。
根据日本目前的法律,民众60岁可以退休,但65岁才能领取养老金。所以,日本的实际退休年龄可以视为65岁。自2024年起的二十年,65岁退休的日本人应该是1959年到1979年间出生的。
数据显示,这二十年日本的出生人口(表中左起第三列,下同),每一年都在160万以上,高峰时达到200万。
而从2024年起的二十年,22岁大学毕业的日本人应该是2002年至2022年间出生的。
这二十年日本的出生人口,每一年都在120万以下,而且基本上逐年下降,前年已经跌破80万。
也就是说,从2024年开始,日本每年会诞生至少40万个职位空缺,而且随时间递增。劳动力不足将导致日本的就业市场日益向“卖方市场”转变,形成一个极其有利于“打工人”的结果——“社畜”的日子一去不复返了,“会社员”再度成为一个令人羡慕的称谓。
这么说来,这好事什么时候轮到中国?
现实而言,中国经济发展起步较日本晚,各种社会现象出现的时间点也通常晚于日本,一般认为是晚上二十年。但在劳动力转向卖方市场这件事情上,差距可能没那么大,甚至可能在短期内实现。
和日本一样,中国目前退休的主力也是60后,而中国60后的人口数量惊人(表中左起第二列为出生人口,下同):
当60后们开始退休,释放出的职位空缺可想而知的多。
而中国出生人口数量下降较日本晚一些:
在2002年至2016年间,中国出生人口大致稳定在1600万上下,自2017年起大幅下降。
但即便如此,劳动力相对短缺并不需要等到2017年出生的人口大学毕业,因为相比每年2000多万人口退休,从现在开始每年的职位空缺就会净多400万以上。
也就是说,中国人享受人口萎缩的“人口红利期”,为期不远了。
说到人口萎缩的“人口红利期”,好像和大众认知中的“人口红利”有些背道而驰,但这才是真正的“红利”。
过去几十年,因为有些人需要无脑反对某项基本国策,所以在脑子里打下思想钢印,好像觉得出生人口下降,天要塌下来了。然而,现在日本做了一个很好的示范,让大家可以看到“人口红利期”的优越性。
没错,人口增长的“人口红利”属于资本,人口减少的“人口红利”才属于“打工人”。
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