巴中市人民政府应该向河南学习精兵简政，节约财政支出

赵兵

巴中市人民政府应该向河南学习精简事业单位50%的人员

07世界杯

那将意味着很多人下岗

行政单位不需要精简？国企不需要精简？

下岗公牛

体制内工作就是好

下了岗干什么，当喷喷吗

HE761225

当年咱们巴中的李书记不是也精兵简政了吗，没管几年机构又臃肿了

巴中东哥

想多了 被精简的本身也只是当年超编的合同工临时工 发配去农管城管文管等新开堂口自食其力 你以为简下让他们去搬砖?

聂元紫

武装部民政部退役部劳动人事部是不是可以合并
按照国际做法.税务局都没必要存在.由银行代收税

聂元紫

国家只设立税务研究所

透过现象看本质3

你要搞清楚一个事实：你要首先对比两个地方原来的编制各有多少，我们还有压缩的空间吗？其次你再对比一下巴中附近的南充、广安他们所辖几个县（区）级行政区划(国务院批复的区划），巴中又有几个？，巴中复员面积1.23万平方千米，广安0.63万平方千米，南充1.25万平方千米，县级行政区划都比巴中多。

透过现象看本质3 发表于 2024-6-6 09:31
你要搞清楚一个事实：你要首先对比两个地方原来的编制各有多少，我们还有压缩的空间吗？其次你再对比一下巴 ...

从数据上讲，这些年公务员和事业编制人员数量只少不多，一直在减少。这个是中央在严格管理，很多单位很缺编，上面就是不批，而且凡进必考。

多的是吃财政饭的人，比如合同工，临时工，社区干部、人员，维稳的，还有网格员什么的，这类人员太多太多了。

透过现象看本质3

匿名者 发表于 2024-6-6 09:59
从数据上讲，这些年公务员和事业编制人员数量只少不多，一直在减少。这个是中央在严格管理，很多单位很缺 ...

这话不准确，理由1.部分合同工（不是全部）承担着编制缺乏岗位的业务，从事着项目管理、行政审批、行政执法，以及具体行政行为文书起草等工作，时间长达5年到10多年的大有人在，为地方经济发展出力不少，也是添砖加瓦的一份子，不能一概而论说他们吃闲饭。2.已经实施员额管理单位的合同工，承担着机构高速运转的工作，是技术密集型、服务密集型的岗位。且以上两种情况人员所在的单位几乎能为地方财政创收或自身单位有收费项目。综上，应考虑周全。

透过现象看本质3 发表于 2024-6-6 10:19
这话不准确，理由1.部分合同工（不是全部）承担着编制缺乏岗位的业务，从事着项目管理、行政审批、行政执 ...

别扯，没编制就是没编制。

裁员，肯定是裁这类人。有本事，自己怎么考不上？别说巴中国考省考不公正。

员额巴中有多少人？我认识那么多局的，你所说的什么技术人才，几乎都是公务员吧，至少也是事业编制人员。你所谓的那些人，都是极少数，可以忽略不计，裁员有劳动法可以保障，该补偿就要补偿。

花狗子桐子打

越穷的地方，基础需要的公职人员越多，道理自详。

匿名者 发表于 2024-6-8 16:22
别扯，没编制就是没编制。

裁员，肯定是裁这类人。有本事，自己怎么考不上？别说巴中国考省考不公正。 ...

你好，你先别急。首先没有说考试不公正；其次你认识那么多局并不代表你从事过那么多单位的工作，不排除少部分单位有大量编外人员才能保基本运转的实事，而这些单位不能忽视吧；再者你没有到公立医院、公安队伍以及经济口业务部门调研具体情况，了解员额、辅（协）警、以及业务部门的聘用人员，你就这么肯定我们所说的“从事着项目管理、行政审批、行政执法，以及具体行政行为文书起草、服务密集型等工作人员”就是极少数，少数并不代表极少数；最后，你所说的“肯定这类人”这句话太绝对了。你可以提分类推进、逐步消化，你也可以在具体调研的基础上给出更加合理、人性化的工作方案。

精简到大动脉你看怎么办 按照金字塔的收入模式 底层人收入最低 人也最多 活也是他们干  你说怎么精简 把中层和高层精简了吗 他们收入占比大

透过现象看本质3

为什么要揪到“精简”不放，看看上面的评论吧，巴中还有精简的空间吗？要多深入研究、实地调研哈。

匿名者 发表于 2024-6-8 16:22
别扯，没编制就是没编制。

裁员，肯定是裁这类人。有本事，自己怎么考不上？别说巴中国考省考不公正。 ...

你可以说分步骤、稳妥推进人员精简，也可以说部分单位新进无编人员数暂低于退休人员数量，逐步形成人岗相适的进人模式。总之要实地调研、更加人性化、科学化。

匿名者 发表于 2024-6-11 20:45
你可以说分步骤、稳妥推进人员精简，也可以说部分单位新进无编人员数暂低于退休人员数量，逐步形成人岗相 ...

哈哈，你总是可以用极少数人特例来否定一种观点，那这样就没法谈了。

没编制，考不上的有几个是有真能力的？最近这些年，那些无编人员是怎么进来的？要不举行个职业技能考试，公开招考的公务员和这几年新进无编人员都公开考看看。

辅警是个啥学历和技术水平？职业技能水平赶得上正规四川警察学院毕业通过公考进来的警校生，我是不相信的。员额，你直说，哪些单位吧，建设规划，财政，发改委，税务局，法院，多少研究生考进去的？就说法检，市级公考基本条件就是硕士研究生学历和司法考试A证，几个临时工有A证？即便是每年真招募的高端员额技术人员，那些都是高级人才。根本就不是你说的那类人。算了，不想扯了，真是侮辱智商

自从十多年前，巴中全面推开公务员考试，特别是监控普及，凡是考上的，哪个不会你说的那些基本工作技能？

上面的人很清楚实情。裁，首先就是你所说的编外人员。按照劳动法规定给予补偿就行了。说个不好听的，这代通过公务员考试的年轻人，逐步进入中层了，谁服气那些走后门的临时工。

匿名者 发表于 2024-6-12 06:01
哈哈，你总是可以用极少数人特例来否定一种观点，那这样就没法谈了。

没编制，考不上的有几个是有真能 ...

你好，你先别急。回到帖子本身，此篇帖子是让巴中向河南学习，正文中有张照片，照片上显示精简比例不低于50%，来得好陡峭，不平缓哈。炎热的夏天你到十字路口看下，辅警很辛苦，在平凡的岗位上维持秩序；你再到公立医院的官网上看下，他们招聘的员额是全日制本科及以上学历，不是你所说的水平不高哈；你再到文旅新区和经济开发区看下，区级部门是多个合并成一个，无法做到区级部门与市里或省上的部门一一对应，编制已经很少了；最后到经济口部门之一的财税重点来源部门，重点业务部门去看下...思考问题的重点：不是去掉某一类人，而是允许多元化存在。重点在于哪种方式暨积极又稳妥，关键是要推动地方经济社会发展和民生福祉建设！