性格测试成就业歧视“新马甲” 公平性受到质疑

麻辣新舆情

　　当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少求职者因测试结果不合格错失心仪岗位。他们认为这种测试缺乏科学依据，甚至可能成为就业歧视的隐蔽形式。

　　针对上述现象，专业人士认为性格测试可能仅能反映测试者在短时间内的心理状态，并不能全面评估一个人的职业能力和潜力。因此，企业在招聘过程中不应过分依赖心理测试结果，而应从多角度综合评估求职者是否适合岗位。

　　一些企业则认为性格测试是一种有效的工具，可以帮助他们更深入地了解应聘者的心理素质，并提高招聘的效率。他们认为性格测试可以作为一个参考指标，辅助其他招聘流程，而非决定性因素。

　　长春汽车职业技术大学心理健康教师陈阳提醒，“要考察求职者是否适合岗位，必须从多个角度、用多种方法，才能得出一个比较可靠、客观的结果。跟身体检查不一样，心理测试没有那么明确，结果也可能仅反映测试者短时状态，是否适宜作为直接筛选求职者的硬性标准有待研究，企业招聘时不宜将其作为决定因素。”

　　广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦则指出，“根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。如果用人单位能够证明这种测试是基于合理的工作需求或岗位特性，且测试过程合法、公正、透明，就不涉及就业歧视问题。”