财政收入重要来源部门之一，也是资金争取大户，施行同工同酬极为重要！！！

透过现象看本质3 · 发表于 2024-6-21 14:32

重点领域、重要业务部门，财政收入重要来源部门之一，也就是资金争取大户施行同工同酬极为重要。首先，其职能职责广泛，工作量大，需要工作人员尽心尽责不出差池，为地方经济社会发展添砖加瓦，其次是业务性强，与之对应的法律法规规章、规范性文件较多，需要静下心来研究工作，最后是让付出努力的人得到宽慰，进而提高员工的工作积极性。

07世界杯 · 发表于 2024-6-24 08:05

(匿名发布) *发表于 2024-6-24 10:53* · 发表于 2024-6-24 10:53

发展才是王道，不论是经济社会发展还是民生福祉建设一样都不能缺。

Heì · 发表于 2024-6-24 18:14

有经济民生自然就跟上来了

(匿名发布) *发表于 2024-6-25 09:01* · 发表于 2024-6-25 09:01

实事求是的讲，此帖子说得对。该部门在保护资源和保障发展方面发挥着积极的作用，这其中不乏有大量人员从事具体行政行为长达五至十多年，绩效问题说取消就取消，让努力工作的人情何以堪！

透过现象看本质3 · 发表于 2024-6-26 09:11

匿名者发表于 2024-6-25 09:01
实事求是的讲，此帖子说得对。该部门在保护资源和保障发展方面发挥着积极的作用，这其中不乏有大量人员从事 ...

对。

(匿名发布) *发表于 2024-6-26 20:08* · 发表于 2024-6-26 20:08

对，个人认为极端重要‼️

透过现象看本质3 · 发表于 2024-6-29 07:57

这不是一个人的利益诉求，而是一个群体的利益诉求，兢兢业业工作者的利益诉求。

透过现象看本质3 · 发表于 2024-7-25 14:54

该市级部门是资金争取大户、创收大户，是保障发展和保护资源的单位，这么明显，难道非要点名、点响吗？

透过现象看本质3 · 发表于 2024-7-30 17:38

保护资源保障发展的部门本身就有创收项目，招聘的人员也是为了推动工作，而且只要符合相关规定，工资待遇应符合经济发展的现状才对，那是单位与员工的合同关系，符合监管部门要求就行，绩效问题怎么可以说取消就取消。

噼里哗啦啦 · 发表于 2024-8-19 16:13

直接点明是哪个单位，不要只是让大家看热闹

透过现象看本质3 · 发表于 2024-8-23 14:37

既是保护资源的单位又是保障发展的单位，这么明显还用点名吗？点名了就是不留面子，自觉最好。

透过现象看本质3 · 发表于 2024-8-26 10:43

透过现象看本质3 发表于 2024-7-30 17:38
保护资源保障发展的部门本身就有创收项目，招聘的人员也是为了推动工作，而且只要符合相关规定，工资待遇应 ...

不是将发目标考核前的工资一分为二，一部分作为基本工资，一部分作为绩效工作，这样分就会导致基本工资明显低于我省各个市州最低工作标准。总工资应为基本工资不低于我市最低工资标准+绩效工作，或者总工资应为未实施目标奖发放至每月前的基本工资+每月绩效奖。而不是武断的将没有绩效奖的工资一分为二，美其名曰是发了绩效的，其结果就是基本工资低于最低工资标准！

透过现象看本质3 · 发表于 2024-8-27 17:36

涉及广大职工切身利益。

透过现象看本质3 · 发表于 2024-9-19 09:11

该编制缺乏部门有很多行政许可事项、行政处罚事项，有行政征收、行政确认、行政裁决、行政检查、行政奖励、其他行政权力事项，具体行政行为很多，涉及与市场主体之间的行为很多，同时拥有与美丽巴中建设有关的项目，也有与脱贫攻坚主动担当的项目不少。既有保底线工作又有创新改革工作，还是资金争取大户。既是保护资源的单位又是保障发展的单位，与全市经济社会发展和民生福祉紧密相连。就是这样一个单位，编制匮乏，招聘进来的人员又不发绩效。总工资应该为基本工资+绩效，且基本工资不应低于当年当地最低工资标准！

如前几年基本工资为3千，加绩效2千，总工资就应为5千。现在2千的绩效取消了，只有基本工资3千，不能把3千的基本工资拆分为1千的基本工资和2千的绩效构成，却对外宣称发放了绩效的。拆分后的基本工资明显低于我市最低工资标准，美其名曰发了绩效的，其实质没有发。