财政收入重要来源部门之一，也是资金争取大户，施行同工同酬极为重要！！！

透过现象看本质3

重点领域、重要业务部门，财政收入重要来源部门之一，也就是资金争取大户施行同工同酬极为重要。首先，其职能职责广泛，工作量大，需要工作人员尽心尽责不出差池，为地方经济社会发展添砖加瓦，其次是业务性强，与之对应的法律法规规章、规范性文件较多，需要静下心来研究工作，最后是让付出努力的人得到宽慰，进而提高员工的工作积极性。

07世界杯

发展才是王道，不论是经济社会发展还是民生福祉建设一样都不能缺。

Heì

有经济  民生自然就跟上来了

实事求是的讲，此帖子说得对。该部门在保护资源和保障发展方面发挥着积极的作用，这其中不乏有大量人员从事具体行政行为长达五至十多年，绩效问题说取消就取消，让努力工作的人情何以堪！

透过现象看本质3

匿名者 发表于 2024-6-25 09:01
实事求是的讲，此帖子说得对。该部门在保护资源和保障发展方面发挥着积极的作用，这其中不乏有大量人员从事 ...

对。

对，个人认为极端重要‼️

透过现象看本质3

这不是一个人的利益诉求，而是一个群体的利益诉求，兢兢业业工作者的利益诉求。

透过现象看本质3

该市级部门是资金争取大户、创收大户，是保障发展和保护资源的单位，这么明显，难道非要点名、点响吗？

透过现象看本质3

保护资源保障发展的部门本身就有创收项目，招聘的人员也是为了推动工作，而且只要符合相关规定，工资待遇应符合经济发展的现状才对，那是单位与员工的合同关系，符合监管部门要求就行，绩效问题怎么可以说取消就取消。

噼里哗啦啦

直接点明是哪个单位，不要只是让大家看热闹

透过现象看本质3

既是保护资源的单位又是保障发展的单位，这么明显还用点名吗？点名了就是不留面子，自觉最好。

透过现象看本质3

透过现象看本质3 发表于 2024-7-30 17:38
保护资源保障发展的部门本身就有创收项目，招聘的人员也是为了推动工作，而且只要符合相关规定，工资待遇应 ...

不是将发目标考核前的工资一分为二，一部分作为基本工资，一部分作为绩效工作，这样分就会导致基本工资明显低于我省各个市州最低工作标准。总工资应为基本工资不低于我市最低工资标准+绩效工作，或者总工资应为未实施目标奖发放至每月前的基本工资+每月绩效奖。而不是武断的将没有绩效奖的工资一分为二，美其名曰是发了绩效的，其结果就是基本工资低于最低工资标准！

透过现象看本质3

涉及广大职工切身利益。

透过现象看本质3

该编制缺乏部门有很多行政许可事项、行政处罚事项，有行政征收、行政确认、行政裁决、行政检查、行政奖励、其他行政权力事项，具体行政行为很多，涉及与市场主体之间的行为很多，同时拥有与美丽巴中建设有关的项目，也有与脱贫攻坚主动担当的项目不少。既有保底线工作又有创新改革工作，还是资金争取大户。既是保护资源的单位又是保障发展的单位，与全市经济社会发展和民生福祉紧密相连。就是这样一个单位，编制匮乏，招聘进来的人员又不发绩效。总工资应该为基本工资+绩效，且基本工资不应低于当年当地最低工资标准！

如前几年基本工资为3千，加绩效2千，总工资就应为5千。现在2千的绩效取消了，只有基本工资3千，不能把3千的基本工资拆分为1千的基本工资和2千的绩效构成，却对外宣称发放了绩效的。拆分后的基本工资明显低于我市最低工资标准，美其名曰发了绩效的，其实质没有发。

真相2017

缩小贫富差距可以减少社会矛盾

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

透过现象看本质3

真相2017 发表于 2024-9-21 16:24
缩小贫富差距可以减少社会矛盾

对。

透过现象看本质3

那些反对发放绩效的人，我敢笃定你没有在编制严重匮乏的部门从事过业务工作，我敢笃定你从事的具体行政行为和改革创新工作极少甚至是根本没有从事过。我更敢肯定：你没有左与右的意识，甚至没有左中、右中的意识，没有综合研判利与弊，更没有考虑过如何让劳动者和积极创新者不寒心！

透过现象看本质3

那些反对发放绩效的人，我敢笃定你没有在编制严重匮乏的部门从事过业务工作，我敢笃定你从事的具体行政行为和改革创新工作极少甚至是根本没有从事过。我更敢肯定：你没有综合研判利与弊，更没有考虑过如何让劳动者和积极创新者不寒心！

风中的思念

多养鸡才能够多生蛋，一只鸡无论如何也生不了十只鸡的蛋