尊敬的各位领导,我想问一下,华蓥市的公办幼儿园用老师的工资考核绩效,表现不好的就扣工资,表现好的就加工资。还美其名曰那是绩效。还有扣出来得工资和发出来的都对不上。是领导饱藏私囊吃药了嘛。合同上面可没说用工资考核绩效。工资和绩效怎么能混为一谈。几乎华蓥大半公立幼儿园都是这样的。请问这是教育局规定的,还是学校领导自己规定的。
如果是教育局规定的为什么有些公立幼儿园又没听说过。现在很多老师都找关系往不扣绩效的幼儿园走。你们要扣绩效我也没意见啊,但是不能用工资扣。得扣单独的绩效
还有合同制老师做的好的可以加分的,可以被编制老师顶替。是因为合同制老师低人一等嘛。在幼儿园又要管娃儿,又要录视频剪辑视频,写公众号,这样活动那样活动,娃儿谁看。出了问题就是老师的责任,录视频,剪视频,公众号这些是老师的专业嘛。人家专业的半小时就搞定了。老师回家弄一天还说不得行还要改。你们幼儿园再招配一个视频剪辑公众号维护发表得了。全部压给老师做。
怪不得很多家长把孩子往私立幼儿园送,因为老师都做其他事情去了,娃儿缺少人看和管教。学不到一点知识,我为这样的公立幼儿园感到可悲,以后还怎么招老师和学生。越来越卷。一传十,十传百以后谁还敢在华蓥考幼师
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