广安交旅集团旗下子分公司运安运业棒棒的

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1、交旅集团本部及其他子分公司  年假都是按工龄算   只有运安运业按司龄算     所以运安运业棒棒的  
2、运安运业除了年假  还有探亲假  育儿假也不得批准员工耍  

3、薪资  运安运业更棒了  （以下数据是根据最新的薪酬方案得出的   绝未虚报一个数字）  
       中层正职  不算年终比员工高3.9万一年 （方案实际数据，欢迎核实） 算上年终  比员工约高4.5万一年    （年终差额为预估数据）
      
       中层副职  不算年终比员工高2.5万一年 （方案实际数据，欢迎核实） 算上年终  比员工约高3万一年    （年终差额为预估数据）

       既然中层正职 副职薪资比员工高 这么多 那就说明能力特别强   那么  请中层领导  多多劳动  多做点事  少说点话   不要动不动就找员工的茬  给员工穿小鞋

      关于中层领导  虽然走了竞选这一步  但也有属于过场的部分   不排除有个别中层是既不能文也不能武   而是因为和领导走得近   和领导关系好  而得到的岗位

薪资方案数据

4、夫妻在同一个公司 的情况也是存在的


     大家说        棒不棒吧？

手机用户2721hN

普通员工在广安有这工资，已经算可以了，莫去比，人比人，气死人。

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这是 没交社保  没交住房公积金  的工资  还有部分是所谓的绩效工资   要年底领导考核  你才能领得到

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手机用户2721hN 发表于 2024-8-6 10:50
普通员工在广安有这工资，已经算可以了，莫去比，人比人，气死人。

这是 没交社保  没交住房公积金  的工资  还有部分是所谓的绩效工资   要年底领导考核  你才能领得到      女的节约点花  男的莫法养家

xxuxuu

普通员工，这水平，不得低了哦。层级间拉开合利的差距没问题啊。不过，这内部工资数据流传出来了，估计有人要遭收拾。

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xxuxuu 发表于 2024-8-6 11:01
普通员工，这水平，不得低了哦。层级间拉开合利的差距没问题啊。不过，这内部工资数据流传出来了，估计有人 ...

既然中层薪资比员工高这么多   那么  公司给部门下任务的时候   部门经理 副经理的指标  就应该比员工相应的高一倍   还有事  也要比员工多做一倍  才能匹配多劳多得这句话

哈克JDA

一个新的薪资方案改革，就是工资总额利益的重新划分，充分保障给中层干部上涨工资，降低普通员工工资，差距是极其不合理。能力高的人可以拿高的工资，但是低学历的人也能拿比学历高的工资。多学习多学历提升没得用，多劳多得是哈儿，还是躺平混日子。关系是才是现实，形式主义严重，难怪公益性企业年年经营亏损      

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哈克JDA 发表于 2024-8-6 12:00
一个新的薪资方案改革，就是工资总额利益的重新划分，充分保障给中层干部上涨工资，降低普通员工工资，差距 ...

对的    就是在最底层的员工身上薅羊毛  

Yuan143

18569503507

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18569503507

大哥我不白看，大哥给你点赞。

1个路人

这是我能看的吗？

滴答滴答37点 发表于 2024-8-6 10:59
这是 没交社保  没交住房公积金  的工资  还有部分是所谓的绩效工资   要年底领导考核  你才能领得到

你又真相了

曹贼休走

果然招聘写的6-8w,是按6万走的。还是税前，绩效那一块，有一半是压到年底当年终奖发出来吧

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看一看转一转

这个工资架构很正常啊

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舄晕拆

这是应发工资，没扣养老保险，公积金等，发到手里的工资2500左右。说还要降工资，7月工资就没发。

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舄晕拆 发表于 2024-8-8 16:26
这是应发工资，没扣养老保险，公积金等，发到手里的工资2500左右。说还要降工资，7月工资就没发。

是的   女的就节约点花吧  男的  养家就难了

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看一看转一转 发表于 2024-8-8 14:17
这个工资架构很正常啊

差距如此大   也正常   

一个领导  顶两个员工   事情得不得做两个员工那么多？

可以领得比员工点多  

但总要突出领这么多的能力    总要有领这么多的担当   是吧     

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看一看转一转 发表于 2024-8-8 14:17
这个工资架构很正常啊

这次是   公司的做法是    降员工工资  来提高中层的工资  

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