来嘛，我本人来介绍一下你们公司有多离谱，向珏龙当时邀请我去的时候说得很清楚，是做主管，公司的管理是他要求的，那一堆规章制度是他要我做的，7月6日当天还给他反映过，这么多繁复的管理规定，让主播感觉公司管理太僵化，不人性。
开支是严安要求我做的预算，特地给我交代了说别做少了到时候停电就没得计划经费了，我当时做得6000的计划，这个是一个季度的，其中4000的电费，2000的物业管理费，总商会大厦的物业工作人员给我说过，你们公司一次200、300的交我们哪有那么多精力接你们公司的这些服务，经常物业在休假也来找，物业公司的人也觉得烦，我事后给向珏龙反馈过这个情况，他直接给我来一句我凭什么要提前把电费存在他们公司，这种两头不讨好的事还不是我在做。公司用电是商业用电，开着直播那套设备，耗电是非常快的，我为了节约公司经费，经常办公室我都舍不得开，现在想想不开白不开，300的电费最多就支持3天就得跳闸，没开播还好，要是晚上正在直播的时候停电了，我估计又是他妹找我去充电，这了我还要吐槽一下，经常充电喊下面员工先垫着，真的搞笑哦，南充再小的传媒公司哪个喊员工帮公司垫电费的？
接着那我们就说说我这个岗位，人事专员为何要给章籍写兰亭淑苑的宣传文案？搞清楚我是人事不是文案策划岗，事我也是做了的，这里我有聊天记录的，你说我插手公司管理，我这里清清楚楚有聊天记录，向珏龙对员工管理是对我提的要求，要我抓落实，不是我个人做的决定，谁愿意没事去得最人？向俊玲经常周六给我发消息我周六还不是要来，上了一个月班就完整修过一次双休，其余几周不是搞考核就是公司琐碎的事要求我加班我没说过要加班费，是谁的问题？说什么我打了卡就走，下班才回来，我从6月20号左右去上班，哪天不是全公司第一个到的？经常给向珏龙汇报工作，要拖到下班之后，我也没说过嘛，你在这里颠倒黑白还不是往我身上泼脏水。
哪次出门不是向珏龙安排的，很多次都是大夏天那么热的天出门，有次甚至是喊我大热天去爬仁和春天的顶楼拍顶楼的面积视频给他看场地效果，向珏龙邀请我做主管我该提的建议都是下来给他提的，公司架构建设，向珏龙喜欢三天一个想法，主播还在培训的时候动不动就喜欢做大装修，我给他介绍过同行的做法，就管几天，然后他自己又想搞装修，这些都是小事，但辛苦的是我们这些做初创的，他很喜欢动不动就把负面情绪发泄到公司员工身上，当时转型做直播，他自己的助理严安和设计刘原都是高强度在上班，经常每天早上9点整到晚上11点，为何刘原要离职就是身体扛不住了，最搞笑的是他妹向俊玲，他自己安排的向俊玲配属我做相关管理工作。
才开始的时候还行，熟悉之后就开始摆烂，向珏龙要我去物色公司宿舍，本来都是谈好了的，她自己非要节约房租说可以便宜好几百呢，她给我说，这个我不用管，她一番操作下来就可以节约好几百呢。那你去做你说的那套啊，单独联系房东不过手中介啊，一看到下班了就给我说，“王哥你去找物业问房东联系电话”，人家物业装怪不给我房东的，向俊玲还朝我抱怨，我如果真如你说的这种公司是我做主会出现他妹在我面前摆烂的情况？7月下旬，吉吉陪诊这款APP是他们公司之前的一个项目，要录入各大医院的信息，原本是安排的向俊玲做，结果向俊玲直接找我来做，还说等发工资请我吃饭，我也没说啥，后面向珏龙又临时有工作安排又搁置了。
总的来说向珏龙这边的公司有很多管理的问题。
第一个就是三分钟热度，安排的事情要求了，执行一段时间他自己又来修改，全公司初创团队几个人哪个不叫苦堪言？
第二，你上面还说了我只是人事，那为何喊我一个人事加你公司的MCN公会？我最近去了解过，MCN公会平台会定期考核的，如果人数和业绩没法达标会降级甚至解散公会的，你叫我一个人事加公会是有多穷凶极恶？给主播和运营做的合同我都是按照同行做的模板写的简单明了的合同，老板来一句不行，那好嘛我就用你给我的标准做，结果面试主播的人当场就拒签合同，人家的原话“你这上面这里违规了扣20万，哪里违规了扣10万，老板想钱想疯了？”面试的要求跟老板聊，我把老板喊过来，说了2个多小时就是拿不出吸引对方的点，最后我又去跟人家聊，对方才勉强签了培训合同，明确入职的除了我招聘的三个以外，其余的都是兰亭淑苑之前的服务员转化的。
第三，直播间有运营，结果人家运营自己正在直播间搞氛围，老板直接进来带反方向的节奏，这种不把直播间做烂才怪，你公司现在上班的那几个主播现在都是盯着保底才带下来的，开直播公司如果都是这类主播在岗那是做不长久的，说什么全公司都知道到我过来交接就结算，我8月1号过去你向俊玲是什么态度，我当天过去好声好气给妳说我到面的单子在这里算完拿钱我就走了，她直接给我来起，还吼我，我肯定不惯着啊，那天报警警察同志自己都说过我，喊我注意自己的言行就是怕我做过激行为，现在成了我不敢来公司，是不是我不走文斗，跟你武斗一下？那天是谁过来推我还没推动的？向珏龙你丢不丢人啊，你还好意思挂名南充曲艺家协会？要不要我去给南充的同行宣传一下你名下产业是有多少法律纠纷？为什么顺庆区劳动局的工作人员说你们兰亭这边的前员工也找他们维权过？
第四，最具讽刺的是，他妹除了管财务还负责人员档案，7月中旬我都提前给他妹提过，签过的合同要盖侧面的章防伪，一直都是答应了说空了就盖，一直不管，后面周三我在就业局做招聘的时候，向珏龙突然要看合同盖完章没有，就知道着急了，给我打电话说合同要重新做，这里我明确给妳说，前面挂都美的合同要改成正南齐北的公司必须得让前面签合同的人先签一个合同终止协议，然后重新弄，她给我来一句直接改，违法的事我不会去碰，最后我给向珏龙打电话说，可以做一个省事的办法，就是喊他们签一个变更主体的协议就没有法律风险了，向珏龙觉得麻烦就给我回的两家公司都是他的不存在，前面用都美就继续不改了，现在复盘你们法律意识是真的淡薄，说改就可以随便改哦。
第五，7月中旬我都给向珏龙发过招聘软件代付的链接，招聘会员到期了肯定是找老板啊，结果他给我来句自己先垫着，我就问是你开公司还是我开公司，南充哪家传媒公司人事的招聘软件是要人事自己先垫付的？我倒是听说有些传媒公司为了省事直接做的工作手机开的一年的会员，你说垫钱也可以啊，我垫了马上就能报销也没关系，但看看公司这几个垫了钱的，刘原的帐可以拖一两个月，严安是越垫越多，最高可以累积到一万多，人家工资才4千，这就是老板没钱的表现。
第六，7月本就是直播公司招聘的淡季，你说觉得不想继续用我，大家好聚好散嘛，管理规定是你要求做的，你自己又没法执行，聪明人就知道不可能在你手下长待，还在公司说我跟人家要离职的商量好了的，搞清楚7月31号下午，是你叫严安过来通知我按照我之前做的薪资给我算工资，晚上严安又给我说辞退，我还说钱结了就走了难得跟你们起纠纷，8月1号当天你向俊玲绝对是要节约钱说的提成不算，最搞笑的是早上你说不知道这事，但我看向珏龙的态度绝对是你两商量后的决定，你也就这点出息了哦，1500块也不多，换做我之前在部队的那脾气，当天你两是要进医院的。
最后我也是最近工作的事情比较多，等我忙完了我就第四次去顺庆区劳动局去做劳动仲裁，前面就是因为我递交的材料比较多，工作人员建议我精简一下，提关键证据即可，反正追述期一年，快到期之前我这边还没去的话，我再跑几趟就是了，我已经做好准备打持久战，我倒要看看无故开除员工，辞退不发工资是谁的问题。消息我是给向珏龙发过，你自己不回消息的，通知全公司我来就结钱，我怎么没接到通知？那天下午扯皮之后你自己开会喊他们把我微信删了，真的是搞笑，你手上那些服务员转化的主播我还真没瞧上，向珏龙你根本就不懂行。
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发表于 2024-8-29 16:33
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