总工资应该为基本工资+绩效，且基本工资不应低于当年当地最低工资标准。

透过现象看本质3 · 发表于 2024-8-31 11:18

该编制缺乏部门有很多行政许可事项、行政处罚事项，有行政征收、行政确认、行政裁决、行政检查、行政奖励、其他行政权力事项，具体行政行为很多，涉及与市场主体之间的行为很多，同时拥有与美丽巴中建设有关的项目，也有与脱贫攻坚主动担当的项目不少。既有保底线工作又有创新改革工作，还是资金争取大户。既是保护资源的单位又是保障发展的单位，与全市经济社会发展和民生福祉紧密相连。就是这样一个单位，编制匮乏，招聘进来的人员又不发绩效，总工资应该为基本工资+绩效，且基本工资不应低于当年当地最低工资标准。

如前几年基本工资为3千，加绩效2千，总工资就应为5千。现在2千的绩效取消了，只有基本工资3千，不能把3千的基本工资拆分为1千的基本工资和2千的绩效构成，却对外宣称发放了绩效的，拆分后的基本工资明显低于我市最低工资标准。美其名曰发了绩效的，其实质没有发。