三次反馈“龙运鞋厂违法劳动法”没人敢管？[已回复]

一名打工人

爱摩货 发表于 2024-9-26 22:31
我也在企业打过工，对于企业不合理的管理做为打工者只有两种选择，要么不干了离开，要么只有接受，没有第三 ...

南充流失人口那么多，就应该让政府多听一听民声，光让企业想办法快速发展，这是错误的方向规范。

一名打工人

爱摩货 发表于 2024-9-26 22:44
一个企业一年为政府做了多少供献？你一年为政府做了多少供献？南充全市所有民企都违返劳动法，决大多数都是 ...

正因为很多人和你一样的想法，不愿意维权，嫌麻烦，才导致企业为所欲为，你认为换地方就能解决问题？

一名打工人

wh12502 发表于 2024-9-27 15:00
如果觉得公司不适合你
你走就可以了
找合适自己的地方去你就当那个公司不存在就好了嘛

要是你经历过996的上班时间，并且工资只有3000—4000，你就不会这么说了

wh12502

一名打工人 发表于 2024-9-28 09:29
要是你经历过996的上班时间，并且工资只有3000—4000，你就不会这么说了

我现在经历的是一个月休两天
每天早8-晚9
只不过不止3000-4000

山野呓人

现在的私企工厂，大都是一个样，不是特殊部门，工资待遇很很低的，一般都以十三元一个小时的参数来定的，也就就说每天工作十个小时，上三十天的班，预定工资大概就只有三千九百元。节假日在他们的眼里，几乎可以忽略不计，也就是说普工完全是没有节假休息日的，有也是在别的工作日中多上出来的，能上个人单独计件的工作还稍好一点，大都是集中统一计件，产品量越定越高，从而导致工作时间越干越长，工资越算越低。

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山野呓人

现在一般别去听信，哪里的工资有多高多轻松的话，那一般都是说出来给人听，个别尖端的工厂除外。在沿海发达点儿的地带，一般普工也就不到四千块到手，内地就更不用说了，要想领高工资，工作轻松的话，还是去进事业编，公务员之类的，节假日是只多不少的，说是早八晚五，其实一天工作时间也不过五六个小时，混的好的，那就更不多说了，待遇是普通工人的倍数了吧

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山野呓人

人比人，会气死人的，从古到令，人都分了三六九等，贫富永远是存在的，公平是说出来听的，，，

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山野村夫.

刹那T芳华 发表于 2024-9-28 08:13
看了你的回答，你应该是个公务员。我一个平头老百姓读不懂你那个什么政治经济学，我只知道《劳动法》、《 ...

错！我也是被榨取的人，却不能改变这个现实，有啥法呢，只能适应这个现实吧了。

山野村夫.

刹那T芳华 发表于 2024-9-28 08:13
看了你的回答，你应该是个公务员。我一个平头老百姓读不懂你那个什么政治经济学，我只知道《劳动法》、《 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


有多少私人企业按此法给予劳动者以赔偿的？

刹那T芳华

山野村夫. 发表于 2024-9-28 13:54
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履 ...

其实还不是因为政府某些人不作为，有法不依，懒政赖政，说不定还拿了什么好处，导致企业无所顾忌，为所欲为吗！不也正是这篇贴子要反应的东西吗。大家都是被压榨的人，更应相互支持。

金色暮秋

确实，又想马儿跑又要马儿不吃草怎么行，上班时间长也就算了，至少加班费待遇要给到位噻~

高坪网群工作部

　　尊敬的市民：

　　您好，您通过麻辣社区反映从2024年9月1日发公司内部文件，规定上班时间从早上七点半上班到晚上七点半下班，上班12个小时，上六休一，无节假日。不知道你们核实到的该公司已重新调整了工作时间是怎样的？据我了解该公司现在生产线的上班时间是：每周六天（实际上为了赶货经常连续上班半个月）的问题，已转我局收悉，现根据有关规定回复如下：

　　我局工作人员于2024年9月12日到用人单位现场检查，您反映的公司内部文件属实。我局已当场责令用人单位改正，用人单位于9月18将书面整改情况报告我局。根据相关法律的规定，用人单位确因生产经营需要延长工作时间的，需与劳动者协商一致，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，在用人单位未与您协商一致的情况下，您可以拒绝加班。若因加班工资发生劳动争议的，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　感谢您的留言，祝您身体健康、工作顺利！

　　南充市高坪区人力资源和社会保障局

　　2024年10月9日