关于要求爱玛客服务产业（中国）有限公司广安分公司对我家人进行赔偿的诉求[已回复]

许先森林 · 发表于 2025-1-19 18:09

尊敬的相关职能部门领导：

您好！

基本情况：我的家人（许永光）与2024年5月20日入职爱玛客服务产业（中国）有限公司广安分公司，工作至今，该公司存在以下违反《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定的行为：

一、该公司签订书面劳动合同时间超过《劳动合同法》相关规定

我的家人（许永光）与2024年5月20日入职该公司开始上班，根据《劳动合同法》相关规定：建立劳动关系后，用人单位应当在一个月内和劳动者签订书面劳动合同，该公司建立劳动关系3个月后才真正签订书面劳动合同，签订书面劳动合同时，该公司要求我家人把时间写成2024年5月20日。

二、该公司试用期违反《劳动合同法》相关规定

我的家人与该公司签订的固定期限合同，合同期与2024年5月20日生效，与2027年3月15日终止，合同期限少于3年，根据劳动法的相关规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；但该公司试用期2024年5月20日到2024年8月19日，试用期为3个月。

三、该公司未经协商，单方面私自强迫调整岗位

合同中写到：因甲方工作需要，征求乙方意见后，可以调整乙方的工作岗位，但该公司并未争得我家人同意，单方面私自强迫调整岗位，并且是多次。

四、该公司试用期内未缴纳社保

根据《社会保险法》相关规定，用人单位在试用期期间也必须为员工缴纳社保，我的家人与2024年5月20日入职该公司开始上班，但该公司2024年9月才开始为我家人缴纳社保。

五、该公司把我家人当牛马工具，安排我家人干重活，冷漠无情，不关心员工身体健康

合同中约定我的家人担任保洁员工作，到后来让他从事搬运很重的医疗垃圾，因长时间干该重活工作，导致身体健康情况异常，累到在地，最后进ICU进行抢救，期间，该公司领队主管发现了我家人身体健康状况异常，但并没有表示关心，也未同意让他回家休息或者调整到相对轻松一点的工作岗位，该公司把我家人当牛马工具，不关心员工身体健康，我家人被迫继续工作，最后2024年12月30日倒在地，倒地的前一秒还在公司工作，经ICU抢救20多分钟才挽回生命，住院期间，该公司并未任何关心。

六、在我家人住院期间，该公司强迫我家人离职

根据《劳动合同法》相关规定，员工患病在医疗期内的，用人单位不得要求职工离职，但是在我家人住院期间，该公司工作人员多次电话催促，强烈强迫要求我家人办理离职。

我的诉求：一是补偿试用期的相应工资；二是补偿相应未缴纳的社保；三是对我家人生病住院费用进行补偿；四是对该公司违反《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定的行为进行处罚。

针对以上问题，我这边可以提供电子版或纸质版证据，拜请相关职能部门高度重视，立即开展调查，了解核实情况，公平公正处理，给我家人一个满意的结果，谢谢！