期盼相关部门履职尽责，做好监督管理（续）！[已回复]

透过现象看本质3 · 发表于 2025-2-7 10:16

2017年3月23日，巴中编办会同市监察、财政、人社、审计共同印发《巴中市市级机关和事业单位编外辅助性岗位管理暂行办法》，该办法第二条明确：“编外人员是指机关、事业单位经审批同意设置编外辅助性岗位，并在核定的编外辅助性岗位员额和时限内，因工作需要以劳动合同用工形式使用、不纳入机构编制管理的编外人员。”第十五条明确：”编外人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成。基本薪酬按照招聘岗位的工作性质设定，绩效薪酬根据编外人员的工作实绩和考核结果确定...”对编外人员的管理该办法就监察、财政、人社、审计给予了分工。制度设计总体合理，符合经济社会发展规律，对推动配齐配强经济口的干部起到了一定的积极作用（主要指编制薄弱的经济口部门），但在制度执行层面严重匮乏，尤其是薪酬待遇这一块，某重要业务部门只发基本工资，不发绩效薪酬，令经济口的职工积极性大受打击。期盼相关部门履职尽责，做好监督管理，责成用人单位发放绩效薪酬，以利提高员工积极性，为全市社会经济发展添砖加瓦。

该编制缺乏部门有很多行政许可事项、行政处罚事项，有行政征收、行政确认、行政裁决、行政检查、行政奖励、其他行政权力事项，具体行政行为很多，涉及与市场主体之间的行为很多，同时拥有与美丽巴中建设有关的项目，与脱贫攻坚主动担当的项目不少。既有保底线工作又有创新改革工作，还是资金争取大户。既是保护资源又是保障发展的单位，与全市经济社会发展和民生福祉紧密相连。就是这样一个单位，编制匮乏，又不给聘用人员发绩效。

总工资应该为基本工资+绩效，且基本工资不应低于当年当地最低工资标准！
如前几年基本工资为3千，加绩效2千，总工资就应该为5千。现在2千的绩效取消了，只有基本工资3千，不能把3千的基本工资拆分为1千的基本工资和2千的绩效构成，却对外宣称发放了绩效的。拆分后的基本工资明显低于我市最低工资标准，美其名曰发了绩效的，其实质没有发。

以上是客观事实，烦请解答。谢谢。

巴中人社 · 发表于 2025-2-25 09:47

网友您好：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如有疑问请电话咨询0827-5266313。

巴中市人力资源和社会保障局

2025年2月25日

透过现象看本质3 · 发表于 2025-2-8 10:12

2017年3月23日，巴中编办会同市监察、财政、人社、审计共同印发《巴中市市级机关和事业单位编外辅助性岗位管理暂行办法》，该办法第二条明确：“编外人员是指机关、事业单位经审批同意设置编外辅助性岗位，并在核定的编外辅助性岗位员额和时限内，因工作需要以劳动合同用工形式使用、不纳入机构编制管理的编外人员。”第十五条明确：”编外人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成。基本薪酬按照招聘岗位的工作性质设定，绩效薪酬根据编外人员的工作实绩和考核结果确定...”对编外人员的管理该办法就监察、财政、人社、审计给予了分工。制度设计总体合理，符合经济社会发展规律，对推动配齐配强经济口的干部起到了一定的积极作用（主要指编制薄弱的经济口部门），但在制度执行层面严重匮乏，尤其是薪酬待遇这一块，某重要业务部门只发基本工资，不发绩效薪酬，令经济口的职工积极性大受打击。期盼相关部门履职尽责，做好监督管理，责成用人单位发放绩效薪酬，以利提高员工积极性，为全市社会经济发展添砖加瓦。

该编制缺乏部门有很多行政许可事项、行政处罚事项，有行政征收、行政确认、行政裁决、行政检查、行政奖励、其他行政权力事项，具体行政行为很多，涉及与市场主体之间的行为很多，同时拥有与美丽巴中建设有关的项目，与脱贫攻坚主动担当的项目不少。既有保底线工作又有创新改革工作，还是资金争取大户。既是保护资源又是保障发展的单位，与全市经济社会发展和民生福祉紧密相连。就是这样一个单位，编制匮乏，又不给聘用人员发绩效。

总工资应该为基本工资+绩效，且基本工资不应低于当年当地最低工资标准！
如前几年基本工资为3千，加绩效2千，总工资就应该为5千。现在2千的绩效取消了，只有基本工资3千，不能把3千的基本工资拆分为1千的基本工资和2千的绩效构成，却对外宣称发放了绩效的。拆分后的基本工资明显低于我市最低工资标准，美其名曰发了绩效的，其实质没有发。

以上是客观事实，烦请解答。谢谢。

透过现象看本质3 · 发表于 2025-2-11 14:36

2017年3月23日，巴中编办会同市监察、财政、人社、审计共同印发《巴中市市级机关和事业单位编外辅助性岗位管理暂行办法》，该办法第二条明确：“编外人员是指机关、事业单位经审批同意设置编外辅助性岗位，并在核定的编外辅助性岗位员额和时限内，因工作需要以劳动合同用工形式使用、不纳入机构编制管理的编外人员。”第十五条明确：”编外人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成。基本薪酬按照招聘岗位的工作性质设定，绩效薪酬根据编外人员的工作实绩和考核结果确定...”对编外人员的管理该办法就监察、财政、人社、审计给予了分工。制度设计总体合理，符合经济社会发展规律，对推动配齐配强经济口的干部起到了一定的积极作用（主要指编制薄弱的经济口部门），但在制度执行层面严重匮乏，尤其是薪酬待遇这一块，某重要业务部门只发基本工资，不发绩效薪酬，令经济口的职工积极性大受打击。期盼相关部门履职尽责，做好监督管理，责成用人单位发放绩效薪酬，以利提高员工积极性，为全市社会经济发展添砖加瓦。

该编制缺乏部门有很多行政许可事项、行政处罚事项，有行政征收、行政确认、行政裁决、行政检查、行政奖励、其他行政权力事项，具体行政行为很多，涉及与市场主体之间的行为很多，同时拥有与美丽巴中建设有关的项目，与脱贫攻坚主动担当的项目不少。既有保底线工作又有创新改革工作，还是资金争取大户。既是保护资源又是保障发展的单位，与全市经济社会发展和民生福祉紧密相连。就是这样一个单位，编制匮乏，又不给聘用人员发绩效。

总工资应该为基本工资+绩效，且基本工资不应低于当年当地最低工资标准！
如前几年基本工资为3千，加绩效2千，总工资就应该为5千。现在2千的绩效取消了，只有基本工资3千，不能把3千的基本工资拆分为1千的基本工资和2千的绩效构成，却对外宣称发放了绩效的，拆分后的基本工资明显低于我市最低工资标准，美其名曰发了绩效的，其实质没有发。

以上是客观事实，烦请解答。谢谢。