武胜网格办:当社区网格员不再负责网格工作后，还算是社区网格员么？

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积极影响资源整合与调配优化人力统筹更高效：乡镇城管在人员数量和调配灵活性上相对社区更具优势。将社区网格员纳入统一管理后，可根据工作实际需求，灵活调配人力。比如在应对大型环境整治活动或重要节日安保工作时，能打破社区界限，集中力量完成任务，避免社区各自为政导致的人力不足或浪费。
消极影响

• 工作衔接与沟通成本增加
  
  • 内部协调难度增大：纳入乡镇城管统一管理后，社区与城管部门在工作衔接上可能出现问题。例如，社区需要城管协助处理社区内的纠纷时，可能因城管部门事务繁忙或协调机制不完善，导致响应不及时。而且在工作交接过程中，容易出现职责不清、互相推诿的情况，影响工作效率。
  • 居民沟通渠道变化：社区网格员原本与居民建立了密切的联系，熟悉社区情况和居民需求。纳入城管统一管理后，网格员工作重心和工作方式可能改变，与居民的沟通频率和效果受到较大影响。居民遇到问题时，可能不知道该找社区还是应该找网格员，但网格员脱离社区工作，且已经在城管部门上门。这样就出现社区让网格员处理，但网格员往往以自己目前是城管，不是网格员而不予处理，所以经常导致问题解决不及时。
    
• 网格员适应性与稳定性问题
  
  • 工作适应困难：社区网格员从熟悉的社区工作环境转入乡镇城管体系，需要适应新的管理模式、工作流程和工作要求。例如，城管工作可能更强调执法程序和规范性，这与社区网格员之前较为灵活的工作方式有较大差异，部分网格员可能难以迅速适应，从而影响工作质量和效率。
  • 人员稳定性受影响：工作环境和职责的改变可能导致部分网格员对未来职业发展感到迷茫，降低工作积极性和归属感，进而影响人员稳定性。假设社区网格员不再承担社区网格工作，而社区为了工作需要，可能会提出与网格解除聘用关系，而网格员频繁更换，社区工作将难以保持连贯性，增加新网格员熟悉社区情况的成本。
    
• 社区特色与个性化服务受影响
  
  • 社区需求理解偏差：乡镇城管统一管理注重整体规划和标准，进入城管部门后，网格员承担的就是城市管理工作，且不再协助社区工作，严重影响社区工作的针对性和有效性。
  • 个性化服务减少：社区网格员在长期工作中，能够根据社区居民特点提供个性化服务。纳入统一管理后，工作可能更多的忙于城市管理工作而漠视社区工作。例如，一些社区老年人居多，需要更多的养老服务和关怀，但在城管的管理模式下，社区由于人手严重不足，可能会间接性的忽视这块工作。