麻辣社区-四川第一网络社区

校外培训 高考 中考 择校 房产税 贸易战
阅读: 2639|评论: 13

太侮辱人!山东舜天化工集团发通知:三个季度内不结婚就离职

[复制链接]

2022年优秀网友 2021年优秀网友 2020年优秀网友 2015年优秀版主团队 2016年优秀网友

发表于 2025-2-14 00:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
      太侮辱人!山东舜天化工集团发通知:三个季度内不结婚就离职


[color=rgba(0, 0, 0, 0.3)]

                            单先生




       640 (图片来自网络)     
        不是官媒采访证实,真不敢相信这个消息是真的。据正观新闻报道:山东省舜天化工集团发布通知,要求各单身工友(28-58岁,含离异)三个季度内结婚,否则离职(如上图)。      
         这个世界真的太魔幻,齐奥塞斯库同志也不敢这么搞!毕竟月经还是可查可控的,结婚这个东西涉及到的有形无形不可控的因素实在太多。      

         众所周知,人是感情动物,不是拉郎配就能解决的,不合适的婚姻是个人的悲剧,也可能是社会和国家的定时炸弹。同样众所周知,男人女人不是种猪母猪,即使贱为猪狗,也得讲个时节,不是喂个催情药就能赶鸭子上架的。     

         真是傻逼坏逼出现新高度,齐撸进入新阶段。不知山东舜天化工集团在出台这个通知时,有没有学过中国的法律,懂不懂劳动法、婚姻法,知不知道社会主义核心价值观,有没有将员工当人看待,是否进行过可行性研究?     
        这是个违法、无效,根本无法实施的通知。除了制造噱头,或许还暴露了企业的实际困境,效益不好,要借机裁员了。     

       怎么吐出来,就得怎么舔回去。可以预料,山东舜天马上会检讨和撤回该通知,并向全社会道歉。或许就在本文码字中。轻飘飘、自以为是地放一个屁,又自取其辱地狠狠扇自己一个耳光,如今的一些基层和企业,为了投机取巧,也真是不把自己的脸当脸了。  

       还有碧莲拿“忠孝仁义”说事,我呸!歪曲、抹黑中华传统文化和美德,是为不忠;不把衣食父母当人,是为不孝;饱汉不知饿汉为何饿,是为不仁;将员工之爱情婚姻当做沽名钓誉之工具,是为不义!     

       山东舜天的回应是,这是公司高层的决定。不知舜天高层有没有明白,结婚是手段,生孩子、多生才是上面的目的。是否下一阶段,舜天高层准备变本加厉,出台一个“三个季度不生娃,三年不生三个娃的员工统统开除”的规定呢?      如此高屋建瓴,乾纲独断,甘冒天下之大不韪,不拿员工当人的舜天高层,想必都知道以身作则、模范带头的道理,请立即向全社会公布自己和子女的生仔情况,不够三胎的,都给予停职和控制,先将交配和受精工作做起来!





打赏

微信扫一扫,转发朋友圈

已有 0 人转发至微信朋友圈

   本贴仅代表作者观点,与麻辣社区立场无关。
   麻辣社区平台所有图文、视频,未经授权禁止转载。
   本贴仅代表作者观点,与麻辣社区立场无关。  麻辣社区平台所有图文、视频,未经授权禁止转载。

发表于 2025-2-14 08:26 | 显示全部楼层
新时代

发表于 2025-2-14 12:32 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层

发表于 2025-2-14 16:57 | 显示全部楼层
这纸通知肯定是文盲加法盲发出来的

发表于 2025-2-14 23:41 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
支持

发表于 2025-2-16 00:20 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
犯法成本太低 以至于某些企业为所欲为

发表于 2025-2-17 12:05 | 显示全部楼层
搞笑的小品!!!

发表于 2025-2-19 19:42 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层

2022年优秀版主 2021年优秀版主 2020年优秀版主

发表于 2025-2-20 03:15 | 显示全部楼层
山东省舜天化工集团发布的这一通知引发了广泛关注与争议,其涉及多方面问题:
合法性问题:从法律层面看,该通知明显违法。《中华人民共和国民法典》规定实行婚姻自由制度,禁止任何组织或者个人加以干涉,公司强制员工在规定时间内结婚,侵犯了员工的婚姻自主权。同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效 ,“未在规定时间内结婚” 不属于企业解雇员工的法定情形,企业不能以此为由开除员工。若公司利用该理由违法辞退员工,需要根据《劳动合同法》的规定对员工进行补偿。
事件处理结果:在舆论发酵后,2 月 13 日,山东沂南县人社局约谈了山东舜天化工集团有限公司,指出相关通知违反劳动法、劳动合同法有关规定,立即予以叫停,并下达责令改正指令书。随后,该公司表示已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定,同时将加强企业内部管理,认真学习有关法律法规,杜绝此类事件再次发生。
背后反映的问题:
企业管理理念偏差:这一事件反映出企业在管理理念上存在严重问题,将倡议员工成家立业的事项变成硬性制度规定,简单粗暴地干涉员工私人生活。企业本应尊重员工的个人选择和隐私,在员工生活和工作之间找到合理的平衡,而不是采取这种极端方式。
管理权限边界模糊:不少单位存在干涉员工私生活的问题,背后是用人单位与劳动者之间管理权限边界不清。虽然法律规范对用人单位的管理权限有所限定,但实践中其边界并不清晰,导致用人单位管理权与劳动者的生活自主权发生冲突。
“资强劳弱” 及监管不足:在劳动关系领域,我国整体上 “资强劳弱”,地方劳动监察执法力量相对有限,部分用人单位的工会组织未能有效发挥制约作用,使得一些用人单位滥用管理权。同时,用人单位管理者整体的合规意识以及合规文化欠缺,把单位当成 “自己家”,随意突破管理边界,介入劳动者的生活自主领域 。

2022年优秀版主 2021年优秀版主 2020年优秀版主

发表于 2025-2-20 03:40 | 显示全部楼层
接下来会不会已婚夫妇不生孩子会高额罚款?

发表于 2025-2-20 07:06 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
关注

发表于 2025-3-4 10:30 | 显示全部楼层
助力增加祖国人口,值得鼓励
高级模式 自动排版
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

复制链接 微信分享 快速回复 返回顶部 返回列表 关闭