如此“逼婚”通知，舜天化工以“婚姻考核”绑架员工私域 ，权力越界太荒唐

谢歌说事

       如此“逼婚”通知，舜天化工以“婚姻考核”绑架员工私域 ，权力越界太荒唐


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                             谢歌说事

         山东舜天化工集团这家老总是一个根本就不需要“装”的，如假包换的典型的不折不扣的法盲！！！

         据媒体报道：2月12日，山东舜天化工集团一则要求单身员工“限期结婚，否则离职”的通知引发网络热议：就算韭菜再不够用，也不至于这样子吧？这与当年计划生育之极端，如出一辙。

         企业以行政命令的方式干涉员工的婚姻自由，清晰地暴露出其管理权对个人生活领域的粗暴越界。目前，当地劳动保障监察大队已发函提醒企业进行整改，并计划对企业展开现场调查。而法律界人士也明确指出，该规定涉嫌违法。

        根据网传的通知内容，舜天化工集团打着“勤劳善德，忠孝仁义”的企业文化旗号，要求年龄在28—58岁（含离异）的单身员工必须在2025年9月30日前解决婚姻问题，还煞有介事地设置了季度考核机制：一季度未完成任务的员工需要写检讨，二季度未完成就将面临公司考核，到了三季度仍未完成的话则直接解除劳动合同。尽管公司对外回应称这属于“内部事务”，但多名员工都证实确实收到了这样的通知。劳动监察部门在初步核查时发现，涉事企业存在矛盾之处，企业口头否认发布过该通知，却又无法提供书面证据来澄清事实。

        从法律视角来看，这一规定的违法性十分明确。河南泽槿律师事务所主任付建指出，依据《劳动合同法》，企业只有在员工存在严重违纪行为或者不能胜任工作的情况下，才有权解除劳动合同，而员工的婚姻状况与工作能力之间并没有直接关联，所以该通知中的相关条款应属无效。同时，《民法典》明确规定了公民享有婚姻自由权，禁止任何组织或者个人进行干涉。企业以行政手段强行干预员工的私生活，无疑是对公民基本权利的严重侵犯，在这种情况下，员工完全可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来索赔。而且，如果企业真的依据这一不合理规定辞退员工，不仅需要支付双倍经济补偿金，劳动部门还可以责令其整改并处以罚款，企业面临的风险将大大加剧。

       舜天化工集团试图通过“婚姻捆绑”的方式来稳定员工队伍，这一管理逻辑存在着明显的悖论。强制要求员工仓促结婚，极有可能导致员工家庭矛盾频发、心理压力剧增，最终不仅无法提高工作效率，反而会适得其反。此外，企业将“家文化”错误地扭曲为对员工私生活的过度控制，这与它所宣称的“忠孝仁义”完全背道而驰。真正的企业文化应该聚焦于员工的福利保障、职业发展等公共领域的议题，而不是以道德绑架的方式去干预员工的私人生活领域。

       事件引发强烈的舆论争议。众多网友纷纷评论，直指这一规定“离了大谱”，批评企业将原本属于家庭私域的“催婚”行为扩展到了职场，对个体形成了双重压迫。近年来，部分企业以“优化管理”为名侵犯员工权益的事件屡见不鲜，比如强制制定生育计划、干预员工的社交媒体等。如果此类行为得不到及时有效的遏制，必将加剧劳资矛盾，严重损害社会信任。

       面对这一乱象，监管与应对措施刻不容缓。据悉，沂南县劳动部门已经启动了调查程序，倘若查实企业存在违法行为，就必须依法追究其责任，并及时公示处理结果，以此形成强大的震慑效应。律师也建议员工要妥善保留相关通知证据，一旦权益受损，应及时向劳动仲裁机构举报；司法机关则需要进一步简化维权流程，降低劳动者的诉讼成本。此外，政府还可以通过案例宣讲、合规培训等多种方式，引导中小企业树立尊重法律和员工权利的意识，坚决避免“土政策”凌驾于国法之上的情况发生。

      舜天化工集团的“逼婚”闹剧，深刻地折射出部分企业管理者对权力边界的无知与傲慢。在如今的法治社会，企业必须清醒地认识到，员工的婚恋选择是受宪法保护的基本自由，绝不能成为绩效考核的指标。只有回归“以人为本”的管理本质，充分尊重法律与人性，企业才能够实现可持续发展。