尊敬平昌县县委政府各领导
您们好！
首先祝贺我们大美平昌两会顺利召开，感恩两会代表为我们平昌振兴发展建言献策。
在这日新月异的发展浪潮中，平昌县正奋力前行，每一步都凝聚着各位领导的辛勤付出与不懈努力。在此，我怀着无比崇敬与感激之情，向长期以来为家乡发展殚精竭虑的各位领导，以及积极为我县振兴发展建言献策的县人大代表们，致以最诚挚的感谢和最崇高的敬意！身为土生土长的平昌人，家乡的每一处变化都牵动着我的心，对家乡的热爱促使我鼓起勇气，向各位领导呈上我对家乡发展的一些思考，希望能为这片养育我的土地贡献一份微薄之力。
平昌县，作为传统农业大县，有着得天独厚的农业资源和深厚的文化底蕴，在乡村振兴的伟大征程中，潜力无限。然而，我们也不得不正视当前面临的一个严峻挑战——人才断层问题。走进农村，不难发现，大量青壮劳力为了寻求更好的发展机会，纷纷外出务工，使得农村的发展活力大打折扣。在村委会人才选拔方面，也因缺乏足够的优秀年轻人才，导致难以选出强有力的带头人，这在一定程度上制约了乡村的发展速度。
与之形成鲜明对比的是，在各镇街，有着一批50岁左右退居二线的优秀干部。他们在过往的工作生涯中，历经多个岗位的磨砺，积累了丰富的基层工作经验。无论是应对复杂的群众工作，还是处理繁琐的行政事务，他们都游刃有余。他们对县域的发展脉络了如指掌，见证并参与了平昌县多年来的发展变迁，深知家乡的优势与不足。更为重要的是，多年的工作让他们积淀了宝贵的人脉资源，这些资源若能合理运用到乡村发展中，将发挥巨大的作用。
回顾商业和社会发展历程，诸多成功案例无不证明，年龄并非限制个人发挥价值的枷锁。华为创始人任正非先生，在45岁的年纪，凭借着非凡的勇气和卓越的智慧，创立了华为，使其逐步成长为全球瞩目的民族科技标杆，为中国科技产业的发展立下了汗马功劳。褚时健先生，在耄耋之年，依然怀揣着对事业的执着与热情，成功打造出“褚橙”这一知名品牌，带动了当地产业发展，创造了令人惊叹的商业传奇。这些事例深刻地启示我们，经验与激情兼备的成熟人才，正是激活乡村发展动能的关键要素。他们丰富的阅历和沉稳的决策能力，能够为乡村发展提供坚实的支撑。
基于以上思考，我斗胆向各位领导提出一个建议：可否建立“银龄人才反哺计划” ？通过一系列政策引导、荣誉激励以及待遇保障等组合措施，鼓励退居二线的干部以“乡村振兴指导员”等身份下沉到村委会担任村支书记。这些经验丰富的干部到了村委会后，能够充分发挥“传帮带”的作用。他们可以将自己多年积累的工作经验毫无保留地传授给新生代村干部，帮助他们快速成长，为乡村基层治理培养更多优秀的后备力量。同时，他们凭借对政策的深入解读能力，能够更好地对接上级资源，为乡村争取更多的发展项目和资金支持。在处理基层矛盾方面，他们成熟稳重的优势更是能够派上用场，以平和、理性的方式化解各类矛盾纠纷，维护乡村的和谐稳定。
值得一提的是，浙江在这方面已经有了成功的实践经验。他们推行的“退职干部驻村专员”制度，成效显著。退职干部们利用自身的专业优势和丰富经验，在产业规划方面，结合当地实际情况，制定出科学合理的产业发展路径，引导农民发展特色农业、乡村旅游等产业，拓宽增收渠道；在项目引进上，凭借广泛的人脉资源，积极牵线搭桥，吸引了众多优质项目落地乡村，为乡村经济发展注入新动力；在党建创新领域，他们充分发挥自身的政治素养和组织能力，创新党建工作方式方法，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。我们平昌县完全可以借鉴浙江的这一成功模式，结合自身实际情况，加以优化和完善，让经验型人才在我县的乡村振兴中释放出二次创业激情。
领导们，我深知各位在推动家乡发展的道路上，日理万机，面临着诸多复杂的问题和艰巨的任务。但我相信，每一个有利于家乡发展的建议，都值得我们去认真思考和探讨。衷心希望各位领导能在百忙之中，抽出一点时间垂阅我的这份建言。无论最终建议是否能够被采纳，我都坚信，在各位领导的高瞻远瞩和英明带领下，我们平昌县定能攻克重重难关，早日绘就乡村振兴的壮美画卷，让家乡的每一寸土地都焕发出勃勃生机，让每一位平昌人民都能享受到发展带来的幸福成果。
更建议这些下沉的干部考核和成就由本村村民来认可所做出的成绩和贡献评分
再次感谢各位领导为家乡发展所做出的努力！
一位普通的群众
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发表于 2025-2-16 14:28
