为基层干部松绑，促基层治理增效

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在基层工作的战场上，基层干部就像一个个不知疲倦的战士，他们肩负着落实政策、服务群众的重任。然而，曾经一度，基层被过重的负担压得喘不过气来，“基层减负”成为了解放基层生产力、提升基层治理水平的迫切需求。

长期以来，基层面临着形式主义带来的重重困扰。“文山会海”如同洪水般泛滥，各种会议一个接一个，文件一份接一份。基层干部常常是刚刚从一个会议中走出，又匆忙赶往下一个会议；刚刚处理完一堆文件，新的文件又堆积在案头。这些会议和文件消耗了基层干部大量的时间和精力，让他们无暇深入群众，了解群众的真正需求。而且，过度的检查考核也让基层干部苦不堪言。有些检查考核过于注重形式，要求基层准备大量的台账资料，甚至为了迎检而进行“突击式”的表面工作，这不仅偏离了工作的本质，也让基层干部陷入了无尽的忙碌之中。

基层减负是激发基层干部活力的关键之举。当基层干部从繁琐的事务中解脱出来，他们就能够将更多的精力投入到为群众办实事上。例如，在脱贫攻坚工作中，减负后的基层干部可以深入贫困家庭，精准地了解他们的贫困状况，制定更贴合实际的脱贫计划，而不是忙于填写各种表格、应付各种检查。这样，基层干部能够真正成为群众脱贫致富的引路人，将脱贫政策落到实处。

同时，基层减负也是提升基层治理效能的必然要求。基层治理犹如一座大厦的基石，基石稳固，大厦才能屹立不倒。基层干部是基层治理的核心力量，如果他们被过多的负担束缚，基层治理必然受到影响。通过减负，基层可以优化工作流程，集中精力解决群众关心的热点难点问题。如在社区治理中，基层干部可以把更多的时间用于改善社区环境、调解邻里纠纷、组织社区文化活动等方面，从而提高社区居民的生活质量，增强社区的凝聚力。

要实现基层减负，需要从多方面发力。上级部门要树立正确的政绩观，改变工作方式，做到精准施策，避免“一刀切”的工作要求。减少不必要的文件和会议，让基层干部有更多的时间和空间去谋划实际工作。在检查考核方面，要注重工作的实际效果，建立科学合理的考核体系，杜绝以台账论英雄的现象。此外，还要加强对基层干部的关心和支持，为他们提供必要的培训和资源，提高他们的工作能力和效率。

基层减负是一场持久战，不可能一蹴而就。但只要我们持之以恒地努力，切实为基层干部松绑，就一定能够让基层焕发出新的活力，在实现国家治理体系和治理能力现代化的进程中发挥更为重要的作用。