举报信：四川蜀道集团涉嫌严重侵害员工权益，呼吁政府主持公道

自由拍客 · 发表于 2025-2-26 17:50

啥情况？？？

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狄铝芳 · 发表于 2025-2-26 18:28

持续关注中，望还一线员工一个公道！

鹦鹉侠 · 发表于 2025-2-26 19:27

关注

别尿民 · 发表于 2025-2-26 19:50

这个夜班是真的难熬，一熬十几个小时

巴广渝公司 · 发表于 2025-2-26 19:52

网友“li甜甜的苦瓜”反映的情况已获悉，现回复如下：
   一、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”巴广渝公司《员工请休假与考勤管理办法（2024年版）》第九条规定：“女员工休产假期间，生育津贴与产假期间工资不重复享受，按就高标准发放。”既享受了生育津贴，又享受了产假工资的，重复部分应该予以清退。
   二、巴广渝公司《员工请休假与考勤管理办法（2024年版）》第十条明确规定了员工有权享受育儿假。
   三、感谢网友对巴广渝公司工作的监督和提醒，我司始终坚持按照国家法律法规和上级规章制度开展各项工作，巴广渝公司不存在克扣工资、偷税漏税的情况。
   对于故意歪曲事实、发表散布不实言论的，我司将保留追究法律责任的权利。

                                                                                                                  巴广渝公司
                                                                                                            2025年2月26日

巴广渝公司 · 发表于 2025-2-26 20:02

0826肥猫爱吃鱼发表于 2025-2-26 11:34
支持举报！蜀道集团这种行为简直无法无天！女性员工熬更守夜为公司付出，结果却被这样对待，太让人心寒了！ ...

网友你好，反映的情况已获悉，现回复如下：
   一、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”巴广渝公司《员工请休假与考勤管理办法（2024年版）》第九条规定：“女员工休产假期间，生育津贴与产假期间工资不重复享受，按就高标准发放。”既享受了生育津贴，又享受了产假工资的，重复部分应该予以清退。
   二、巴广渝公司《员工请休假与考勤管理办法（2024年版）》第十条明确规定了员工有权享受育儿假。
   三、感谢网友对巴广渝公司工作的监督和提醒，我司始终坚持按照国家法律法规和上级规章制度开展各项工作，巴广渝公司不存在克扣工资、偷税漏税的情况。
   对于故意歪曲事实、发表散布不实言论的，我司将保留追究法律责任的权利。

科龙空调代理 · 发表于 2025-2-26 20:16

巴广渝公司发表于 2025-2-26 19:52
网友“li甜甜的苦瓜”反映的情况已获悉，现回复如下：
一、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 ...

我一个外地的看到你们广安的这个好搞笑喔
看了巴广渝公司的回复，感觉有点懵啊！虽然引用了文件，但好像没完全解决问题吧？
1. 关于清退：为啥只清退2024年的，2023年以前的就不管了？这不是有点“看人下菜碟”吗？再说了，2024年上半年生孩子的员工根本不知道这政策，突然让退钱，谁受得了啊？
2. 育儿假：文件是写了，但员工都说从来没休过，公司是不是光说不练啊？光有文件不落实，这不是糊弄人吗？
3. 工资问题：员工说工资到手才3000多，个税却报了8000多，这差距也太大了吧？公司能不能把工资条晒出来，让大家看看是不是真的没问题？
最后，公司说要追究法律责任，这话听着有点吓人啊！但问题是，员工反映的都是实打实的困难，公司是不是应该先解决问题，而不是急着吓唬人？
总之，希望公司能真正听听员工的声音，别光靠文件和法律来压人。毕竟，大家都是为了生活，谁也不想闹成这样，对吧？

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巴中复兴服装 · 发表于 2025-2-26 20:26

刚开始我还不太信国企会这样，结果看了回复，真是“白中带黑”！
最后还威胁追究法律责任，真是“白里透黑”！希望公司别光甩锅，先解决问题吧！

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为正义发， · 发表于 2025-2-26 20:36

你好目前你这种情况可以加这个记者
QQ1049230103详细说明一下这个记者还是比较正义

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丁银访 · 发表于 2025-2-26 20:54

产假的时间及产假期间的工资是国家规定的由用人单位给付；生育津贴是参加的了生育险的单位女职工应该享受的津贴，由社保机构发给生育母亲的所在单位，再由单位发给生育孩子的母亲，其金额如何计算也是有规定的，并不是产假工资和生育津贴内中只能领取一项。还有就是如果说只能享受一项，对所有人都应一样，不应该只追退2014年的，2013年及以前领了的就不追退，这是明显不合理和不公平的。

A陈西北 · 发表于 2025-2-26 21:05

按道理来说，领了工资就不该有生育险了。有没有考虑老板也是百姓？因为老板也是这一两年确实行情又不好。都没赚到什么钱。不能老板就当冤大头了。况且女性一生产假就是就十个月。也只有国企这种大企业还可以承担，像好多民营企业女性怀孕直接变相的就给他开除了。或者好多单位都不要那种结了婚要准备生孩子的女性直接面试就给他pass掉了。

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