国企口头说是不定时工作制，有可能是在压榨员工。

沉稳大叔

国企口头说是不定时工作制，有可能是在压榨员工。

可能存在压榨的原因

- 违反法定程序：按照规定，用人单位实行不定时工作制，需与职工充分协商，并经职代会或工会同意，报当地人社部门批准备案，获批后还要进行公示。如果国企只是口头宣称实行不定时工作制，而未履行这些法定程序，那么很可能是在利用这种说法来逃避支付加班费等责任，从而压榨员工。

- 增加工作负担：不定时工作制虽没有固定上下班时间，但根据法律，员工每天工作时间不应超过8小时，每周不应超过40小时。若国企以不定时工作制为由，给员工安排过多工作任务，导致员工长期超时工作，且不支付相应报酬或安排补休，这就属于压榨员工。

- 保障休息休假：即使是实行不定时工作制的岗位，企业也应在保障职工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工的休息休假权利。如果国企能做到这一点，也不能认定为压榨员工。

如果员工认为企业以不定时工作制为由侵犯了自己的权益，可以先与企业进行沟通协商，要求企业说明情况并提供相关审批文件。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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