网友爆料,某房产中介企业在招聘软件上招人,人家去面试让试岗7天(不带薪)试岗过了要继续面试!新人排面试排了一段时间,跟同事聊天的时候,同事跟新人说了借“薪制”。新人去问店长,店长说借薪制跟你没关系,你有底薪,暂时不需要借薪,新人问多几句,店长觉得瞒不住了,就让新人走,然后还没给人家发工资。然后新人把企业仲裁了!
有人转正后干4个月倒欠企业1万
卖600万的房子佣金11.5万,到手只有7千8
表面上是合法的,离职也有法律保护
开始,我还以为这种牛X plus的工资设计是房产中介企业独创的,仔细看下去,各行各业也有借鉴的。
不把打工人当牛马就不能成为伟大的企业?
当然,借薪制好歹还顾忌到法律的面子,表面上每个月你实际到手的钱是满足国家规定的最低工资的。而且,为了避免被法律制裁,被“借薪”的员工如果离职,这个钱也不敢暴力胁迫或者追讨。
不过,要是你遇到的是“合伙人薪水制”,那种创业是草台班子,你也没有深耕过这个行业,进门就给你说“合伙人”的,直接跑路,跑得越快越好。
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