期盼相关部门履职尽责，做好监督管理（续2）！

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2025年2月7日，本站作者发帖称：“2017年3月23日，巴中编办会同市监察、财政、人社、审计共同印发《巴中市市级机关和事业单位编外辅助性岗位管理暂行办法》，该办法第二条明确：‘编外人员是指机关、事业单位经审批同意设置编外辅助性岗位，并在核定的编外辅助性岗位员额和时限内，因工作需要以劳动合同用工形式使用、不纳入机构编制管理的编外人员。’第十五条明确：‘编外人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成。基本薪酬按照招聘岗位的工作性质设定，绩效薪酬根据编外人员的工作实绩和考核结果确定...’对编外人员的管理该办法就监察、财政、人社、审计给予了分工。制度设计总体合理，符合经济社会发展规律，对推动配齐配强经济口的干部起到了一定的积极作用（主要指编制薄弱的经济口部门），但在制度执行层面严重匮乏，尤其是薪酬待遇这一块，某重要业务部门只发基本工资，不发绩效薪酬，令经济口的职工积极性大受打击。期盼相关部门履职尽责，做好监督管理，责成用人单位发放绩效薪酬，以利提高员工积极性，为全市社会经济发展添砖加瓦。”
人社部门于2月25日回复：“根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如有疑问请电话咨询0827-5266313。”

试问编办会同人社等部门印发的上述文件，编办和人社等部门是否履职尽责，对用人单位进行监督检查，有没有主动过问用工情况、薪酬待遇等进而保障劳动者的权益，而不是简单的回应劳动者有权要求有关部门依法处理。人社这样粗略的回答让劳动者情何以堪，如劳动者向人社等部门邮寄行政履职申请书，试问又作何回应？

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若劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如有疑问请电话咨询0827-5266313。

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“根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如有疑问请电话咨询0827-5266313。

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“根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如有疑问请电话咨询0827-5266313。                  
                    
            
        

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有没有严格执行文件要求，随机抽取检查对象和随机选派执法检查人员，并将抽查情况及查处结果及时向社会公开。

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