在成都上班1个月，公司不仅不发工资，竟还索赔1700 元！

贝利·马列斯

前几天，四川才公布了工资最低不得低于2200元公告。

万万没想到，跟着就爆出来四川一家公司向员工索要工资的事情。

近日，成都张女士，收到公司的“追偿通知”。

我仔细看了一下，感觉实在过于匪夷所思，发上来给大家一起欣赏。

图片中可以看到，这是一份由“四川暮X电子商务公司”发出的通知，时间是3月24日。

下面我们一点一点来看，张女士究竟犯了什么弥天打错，会让公司追偿。

首先是，张女士在2月6日早上没有提前请假，被记了一次旷工。

然后2月21日，因为没有打卡，记了第二次旷工。

按照规定，扣除3倍日薪。

然后张女士月薪为6400元，然后每月按照21.75个工作日来算，要扣6天的工资，合计是1765.52元。

然后，因为其他规定，还要扣除3900元的绩效工资。

也就是说，张女士这2次“旷工”，被扣除了3900+1765.52=5665.52元。

说实话，一个月工资才6400元，一下被扣除5665.52元，确实有点狠了。

当然，这个都是有规定的，也能勉强理解吧。

这样张女士一个月工资还剩734.48才对呀，怎么会欠公司1700元呢？

公司在下半部分进行了详解：

首先是基本工资1000元，岗位工资1000元，职级工资500元，绩效3900元，合计6400元。

简单来说，就是基础工资2500元，绩效工资3900。

这里又要划重点了。

张女士加班了9.5小时，加班费是2500元的基础工资来算的，合计是204.74元，正常来说，这样算也没什么。

但我们回过头去看，计算旷工工资的时候，可是按照6400元的整体工资来计算的。

就问问，这是不是双标？

但不管怎么看，张女士的也不应该欠公司欠啊。

然后神奇的数学又来了。注意下面的公式：

6400-6400/21.75*(19-12.5)+204.74-3900-1765.52-469.14-315.48=-1758.04

-6400/21.75*(19-12.5)=这一部分，因为张女士只出勤了12.5天，但2月应该出勤19天，所以要扣6.5天未出勤的工资。

-3900元这一部分，是原本的绩效

-469.14这部分，是个人社保部分

-315.48这部分，是发错的工资

-1765.52这部分，是旷工扣的3倍工资。

所以一套算下来，张女士一个月上班12天，倒差公司工资1758元。

说实话，上班一个月，不给工资也就算了，居然还要让员工倒给钱的，我还是第一次见。

看看大家怎么说：

原来这就是传说中的付费上班。

绩效3900元完整扣掉了，旷工扣3倍时按6400元计算时包含了这3900元重复计算了。计算加班费时却以2500元为基数，这么双标的吗？少出勤6.5天扣款也是重复扣了绩效。

你说他蠢吧，他还找了个法务。你说他聪明吧，他还把这种笑死人的东西给你发了个盖章的书面版。

最后有人说基本工资1000在成都租房都不够，张女士表示就是成都的公司！

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没什么好说的，直接仲裁