在成都上班1个月，公司不仅不发工资，竟还索赔1700 元！

贝利·马列斯

前几天，四川才公布了工资最低不得低于2200元公告。

万万没想到，跟着就爆出来四川一家公司向员工索要工资的事情。

近日，成都张女士，收到公司的“追偿通知”。

我仔细看了一下，感觉实在过于匪夷所思，发上来给大家一起欣赏。

图片中可以看到，这是一份由“四川暮X电子商务公司”发出的通知，时间是3月24日。

下面我们一点一点来看，张女士究竟犯了什么弥天打错，会让公司追偿。

首先是，张女士在2月6日早上没有提前请假，被记了一次旷工。

然后2月21日，因为没有打卡，记了第二次旷工。

按照规定，扣除3倍日薪。

然后张女士月薪为6400元，然后每月按照21.75个工作日来算，要扣6天的工资，合计是1765.52元。

然后，因为其他规定，还要扣除3900元的绩效工资。

也就是说，张女士这2次“旷工”，被扣除了3900+1765.52=5665.52元。

说实话，一个月工资才6400元，一下被扣除5665.52元，确实有点狠了。

当然，这个都是有规定的，也能勉强理解吧。

这样张女士一个月工资还剩734.48才对呀，怎么会欠公司1700元呢？

公司在下半部分进行了详解：

首先是基本工资1000元，岗位工资1000元，职级工资500元，绩效3900元，合计6400元。

简单来说，就是基础工资2500元，绩效工资3900。

这里又要划重点了。

张女士加班了9.5小时，加班费是2500元的基础工资来算的，合计是204.74元，正常来说，这样算也没什么。

但我们回过头去看，计算旷工工资的时候，可是按照6400元的整体工资来计算的。

就问问，这是不是双标？

但不管怎么看，张女士的也不应该欠公司欠啊。

然后神奇的数学又来了。注意下面的公式：

6400-6400/21.75*(19-12.5)+204.74-3900-1765.52-469.14-315.48=-1758.04

-6400/21.75*(19-12.5)=这一部分，因为张女士只出勤了12.5天，但2月应该出勤19天，所以要扣6.5天未出勤的工资。

-3900元这一部分，是原本的绩效

-469.14这部分，是个人社保部分

-315.48这部分，是发错的工资

-1765.52这部分，是旷工扣的3倍工资。

所以一套算下来，张女士一个月上班12天，倒差公司工资1758元。

说实话，上班一个月，不给工资也就算了，居然还要让员工倒给钱的，我还是第一次见。

看看大家怎么说：

原来这就是传说中的付费上班。

绩效3900元完整扣掉了，旷工扣3倍时按6400元计算时包含了这3900元重复计算了。计算加班费时却以2500元为基数，这么双标的吗？少出勤6.5天扣款也是重复扣了绩效。

你说他蠢吧，他还找了个法务。你说他聪明吧，他还把这种笑死人的东西给你发了个盖章的书面版。

最后有人说基本工资1000在成都租房都不够，张女士表示就是成都的公司！

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没什么好说的，直接仲裁

哒哒哒19749

工人打工不是卖身，该公司迟到按旷工，不打卡按旷工，旷工2天扣绩效3900，看似是规辛制度，实则是侵犯劳动者合法权益，为什么其本工资只有1000元？就是逃避社保及逼迫加班少开薪酬的套路。

pyj4444

强烈建议税务部门查查这家公司，而且要严查

kedali

发工资按30天算，扣就22天算

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这样的工厂只有关门大吉！

自给自足682997

明明只旷工两天当月工资减两天就行，却要按三倍处罚搞不懂依据什么，难道平时工资都是按三倍发放？可能吗。

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找劳动局，走司法程序都败诉的话，那这家老板的生命就会进入倒时计了，大家赞同吗？

636735

这不是很正常吗？如果有有关部门出来管并且严惩这种企业，还会有这样的事发生吗？

@Xizi_L11vGvzE

什么是公司规章制度，真可笑，这样的公司的管理者，你就不怕被收拾吗，这么嚣张！

拾壹贰十

没有打卡不能计旷工，旷工的定义是没来上班也没请假且公司无法联系上她的情况下才算旷工

熊猫霞霞

这是哪个公司？大家避坑，劳动法一告告个准

志轩爱欣儿

这样的公司离关门不远了，心狠手辣，不得人心

宝√贝‰

这种算法太荒唐！应该是一个月总报酬多少，除以应上班天数，得出平均日报酬，乘以实际出勒天数就是一个人应得的报酬。这个老板比周扒皮还坏！

爱芝一千年

建议先查税，工资问题直接按国家规定办理

烦恼的丈夫

这样的公司估计是靠罚员工的钱来生存！倒闭是早晚的事！

风吹屁屁爽33

我就想知道，二月份的事，这家公司还在吗？

枫之恋狱宛卑

见多了，有的比他还狠。

a飞

我笑的眼泪都出来了！不过是苦笑！

加加a

黑心公司，应该曝光拉黑该公司停止该公司所有的业务！