巴中三中的做法让安心教学的老师感到寒心[已回复]

小民666

尊敬的校领导、全体教职工及社会各界同仁：

作为教育工作者，我们始终坚信学校是传道授业的圣地，教师是立教之本、兴教之源。然而，巴中市第三中学近期在管理实践中暴露出的问题，已严重挫伤了一线教师的教育热忱，更动摇了教育公平的根基。我们怀着对教育事业的责任感，怀着对学校的深切期待，现以公开信形式表达诉求、阐明立场。

一是分配不公平。全校大部分教师早上8点左右到校，有的还有晚自习，每天挣8元钱一节的课时费，每月课时费384元，而学校后勤中的个别人员，每天朝九晚五，干的是杂事，没有什么工作业绩，资历平平，每月的课后服务却能分到900多元课时费，更令人费解的是，个别中层干部在享受职务津贴的同时，课后服务收入竟超一线教师2倍多。特别是学校主要领导在4月召集人员修改分派方案，在未经民主协商、未公开公示的情况下，单方面修改分配方案。此举不仅违反《中小学财务制度》中“重大开支需经民主决策”的明文规定，更剥夺了教职工的知情权（《教师法》第七条）、参与权（《事业单位工作人员申诉规定》第五条）与监督权（《教育法》第三十条）。我们不禁发问：教育公平的底线，是否已沦为权力博弈的牺牲品？

二是管理不合理。学校加强教育教学管理，推行三严查无加强这没有错，严格要求教师的备课上课。但是学校领导做到了严格要求别人，却没有严格要求自己，更令人痛心的是，学校领导干部“坐而论道多、躬身示范少”的工作作风，已形成负面示范效应。当管理者自身成为制度的破坏者，又如何要求教师践行“学高为师、身正为范”的职业准则？校级领导、中层干部中都还有人没有做到，在教师中间也没有形成带动示范作用。普通老师上个厕所、去弄药都要在教师群进行报备，再反观学校有的领导，该自己做的事情不做，让别的老师或下属去做，该自己管的不管，不该自己管的瞎管。

三是导向不正常。机构臃肿，学校各种领导一大堆，能干事的人有多少，把事情干好的有多少，学校的中层干部大部分在混日子，只领钱，不干事，严重侵占教师权益。学校总要求教师和其它好的学校比，却没有比待遇，比对老师的尊重，别的学校为教师定做服装，为老师提供生日蛋糕券，三中教师却连基本尊严都难获保障。三中的领导提出要做幸福的三中人，我想问问三中教师的幸福在哪里，答案或许在领导的口中。

教育公平，始于校内公平；师道尊严，源于制度尊严。我们呼吁学校以刮骨疗毒的勇气直面问题，莫让“尊师重教”沦为墙上的标语，莫让“幸福三中”成为虚幻的泡影。教育需要温度，而这温度，首先要温暖那些在讲台上燃烧自己的人。

巴中三中

巴中市第三中学关于

“巴中三中的做法让安心教学的老师感到寒心”

一贴的回复

尊敬的小民666网友:

您好!

首先感谢您对学校工作的关心、关注。现就您所反映的问题回复如下:

一、关于“分配不公平”的问题。我校教师课后服务分配方案经教代会充分讨论通过后予以实施。学校的发展离不开广大一线教师的辛勤付出，同样离不开后勤服务人员的默默奉献，后勤人员根据实际工作量给予了少量基础课时待遇。个别中层干部兼满负荷教学工作的班主任老师课后服务收入较高，也是分配中“多劳多得”原则的体现。对您提出的建议，学校将认真对待，并根据实际情况对分配方案进一步调整和优化。

二、关于“管理不合理”的问题。学校实行全员考勤制度，领导干部与教职工共同遵守工作纪律。去年以来，学校推行“三严查五加强”，严格规范教师备课、上课等行为，收到良好效果。对您反映的个别领导不以身作则的问题，学校将加大对中层以上干部的监督考核，确保考核通报一视同仁。

三、关于“导向不正常”的问题。近年来，学校严格按照“三定方案”配备干部队伍，干部岗位职责明确。学校教育、教学、教研各项工作有条不紊地开展，这些都离不开管理干部的辛勤工作。对您反映的个别干部不作为等问题，学校将进一步优化管理制度，强化监督管理。

学校特别关注师生权益，按政策规定解决教职工福利待遇。今年以来，着手实施“幸福三中”十大实事，目前,相关工作已经或正在实施。对您提出的相关问题，学校将在政策法律许可范围予以解决。

我们将广泛征求教师意见，更加重视师生的合理诉求，进一步提升管理水平和能力，努力提升教职工的获得感、幸福感，共同维护学校整体形象，保障学校健康发展。再次感谢您对学校工作的监督。若有其他建议，欢迎您直接面谈或来电反映，联系电话:0827-5260377。

                                                   巴中市第三中学

                                                   2025年4月11日

小民666

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下岗公牛

福利还是要多多的向一线老师考虑！学校就是教书育人的地方。

crr

除了第一条有待考证外，第二第三条没多大实际意义，你当领导了也是一样的

07世界杯

愿巴州区教育局重视

亦萱669

第一条必须纠正，不能让一线工作者寒心，特别是教师这个职业。其余的都那样，谁当领导都是一样的结果。

巴山言语

多想一下

bsljlyl

教师，特殊的群体和工作岗位！
多劳多得已经形成社会共识！
即使分工不同，差别也不能太大！
不仅少了辛苦一线教师的钱钱，还可能伤了教育工作者的心！不值得！
不知属地教育主管部门的领导看到后有何想法？
期待有关部门的回应。

舞起幸福的璇

制度是校长制定的通过的，肯定是为他和管理者服务的，怎么多捞钱就怎么制定，条文的解释权在他那儿，要想多捞钱得有捞钱的办法。那些管理者不上课也来分课时费就太过分了，这个应该纪委介入调查，历年累计金额加起来，拿不该拿的钱是不是构成职务侵占罪或者其他罪名？

佛系男

巴中的学校每年高考成绩都是内斗：最高级的比是全市范围、其次是县区范围内比、还有农村学校内比，行业学校（私立）内比。就这点出息。教育局可不可以把这些学校每年的高考成绩来个大兜底。把全省的同类学校都晒一下类比。让老百姓不被蒙蔽？你就说你有没有这个勇气？

1031214586

这几年 这些中那些中为什么都相序有老师在网上发帖？

哥来自非洲

内部矛盾内部消化嘛

痳驼

蒲XX腐败至极宗XXX配件摆设

医者无疆

这种搞法太扯了嘛

奥迪特先生

这哪是三中呢， 这不是社会普遍现象吗？

巴山政客

把教育圣地的这些丑事公布出来，哪个学生家长放心你们能教好学生

zb281

你们市里面还有课时费，巴州区只是听说

1个小朋友

支持教师争取自身合法权益。

病毒嘉峪关

不支持删帖

病毒嘉峪关

巴中的学校每年高考成绩都是内斗：最高级的比是全市范围、其次是县区范围内比、还有农村学校内比，行业学校（私立）内比。就这点出息。教育局可不可以把这些学校每年的高考成绩来个大兜底。把全省的同类学校都晒一下类比。让老百姓不被蒙蔽？你就说你有没有这个勇气？