为实干者撑腰，广安市这波操作让干部挺直腰杆

谢歌说事

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              为实干者撑腰，广安市这波操作让干部挺直腰杆



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         据4月11日广安市纪委监委官微“廉安”披露：
         岳池县一个体老板安某连续举报岳池县公安局刘某插手经济纠纷。接到举报后，岳池县纪委监委经过几个月“全身体检式”精准调查后，发现举报不属实，不仅还了干部刘某清白，还专门采取当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式对当事人的清白“发证明”，引发网友热议。


        网友评论：

         “岳池县纪委监委的这波操作看得人直呼解气，就该让流汗的人不流泪，让干事的人不寒心！”

         广安经验：从“点名曝光”到“撑腰壮胆”

        近年来，在广安市，像岳池县纪委监委类似的硬核操作早已成为常态。据报道，2021年，广安市纪委监委两次点名道姓通报6起诬告陷害典型案例，有人因个人诉求未满足多次诬告镇村干部，还有人借换届选举造谣生事。这些案例中，市纪检监察机关不仅严惩诬告者，更通过新闻发布会、文件通报等形式为被诬告干部“晒清白”，让暗箭伤人者无所遁形。而广安市岳池县纪委监委更是将澄清正名会开到田间地头，曾有干部因土地流转纠纷被不实举报，纪委调查后直接带着“清白证书”到村民院坝里开现场会，既还干部公道，又给群众普法，一举打破谣言传千里，辟谣跑断腿的困局。  

       组合拳打造“担当者乐园”

       网友说，广安市这招“双管齐下”的硬仗打得漂亮，其做法，就像给基层政治生态装上了净化器。既有如本期（4月11日）“廉安”援引省纪委监委官微“廉洁四川”披露达州通川区为副镇长开澄清会的温情，又有广安对诬告者“发现一起查处一起”的雷霆手段。据悉，四川全省去年以来已为3000多人次澄清正名，仅广安市就建立完善了容错免责、澄清保护等16项机制，明确10种免责情形，让年轻干部吃下“定心丸”。就像广安区某位曾被诬告的乡镇干部说的：“以前总怕干活越多被举报越多、风险越大，现在看到组织敢为清白者站台，干活的腰杆都直了！”  在基层，干部见面聊天，话题都从“最近被举报没”变成了项目进展咋样？我们认为，像这种干事创业的精气神，才是广安地方发展最需要的正能量。

       精准扫描：不护短，更不失焦

       必须澄清一个概念，那就是，纪委监委为干部撑腰，并不等于护短。广安的经验显示，纪检监察机关的澄清机制犹如人民医院的“CT扫描仪”，既要快速排除假警报，也要精准揪出真蛀虫。例如，他们在处理某招商引资干部的举报时，纪委既查清其未谋私利的事实，又发现其推动项目中的程序瑕疵，最终在澄清正名的同时发出提醒函，实现“保护”与“监督”的平衡。这种实事求是的态度，反而让群众举报更理性、更信服。如今，就连信访举报都变得更规范了，毕竟谁也不想背上诬告的锅。我们认为，这种良性循环，正是构建新型干群关系的关键钥匙。相关数据显示，广安实施诬告查处机制后，恶意举报量下降近四成，实名举报核查效率提升50%以上。  

       从“避嫌”到“争先”的生态蜕变

       当岳池县的那位民警在澄清会后奔赴岗位，当机关年轻干部都要求主动申请，愿意下到乡村振兴一线工作，这些变化无不印证着：清风正气就是最好的营商环境。广安市通过制度设计将组织担当转化为干部动能，让基层政治生态完成从怕被举报到抢着干事的华丽转身。正如一位市政协委员、企业家在营商环境座谈会上感慨：“现在干部们来企业走访，聊的都是解决问题的新思路，而不是战战兢兢怕被拍照举报了”。  

       一个干事的干部，倘若天天被“举报”，既浪费纪检监察机关资源，又背上思想包袱，直接是，要把人的脑壳都搞大。可如今的变化是，从怕举报到敢作为，广安市纪委监委这波为担当者担当的广安实践，不仅擦亮了机关、基层干部群体的精神底色，更激活了广安地方发展的一池春水。当干部们不再为莫须有的举报提心吊胆，当创新实干不再被流言蜚语束缚手脚，这样的干事热土，又何愁长不出高质量发展的参天大树？何愁发展不起飞？广安经验告诉我们，清风正气，才是最好的营商环境。

       让我们一起为他们的这波硬核操作，点个赞。