应届毕业生反映“第一学历”“性别”等就业歧视普遍存在

麻辣新舆情

　　当前正值毕业季，应届毕业生涌入求职市场。尽管我国出台了多项规范企业招聘的政策，但第一学历歧视、性别歧视等现象依然存在。中国青年报社联合问卷网对1333名应届毕业生开展的调查显示，64．9％受访者遭遇过就业歧视。

　　调查显示，“第一学历”歧视问题尤为普遍。52．1％的受访应届毕业生认为第一学历是遭遇歧视的主要原因。在学历层级上，受访者学历越低，歧视感受越强，专科生中有73．2％表示曾遇到就业歧视。有受访者反映，即使已经通过研究生阶段提升学历，但因本科院校非名校背景，仍在简历筛选中频频受挫，难以获得面试机会。这种对“起点学历”的固化偏好，无疑加剧了毕业生的焦虑情绪。

　　性别歧视是另一个较为突出的隐性歧视类型。36．1％的受访者表示曾因性别受到不公正对待，特别是女性求职者，面试时被问及婚育计划、个人感情状况的情况较为普遍。成都理工大学机电工程学院2025届毕业生楚甜称，“经常会被面试官问‘你有没有男朋友’‘目前有结婚的打算吗’‘打算要孩子吗’等方面的问题，而男生的问题就是‘你考虑到某地工作吗’等。”

　　面对各种就业歧视，毕业生们纷纷呼吁公平招聘。60．7％的受访应届生呼吁多指标衡量，而非“一棍子打死”；55．0％的受访应届生认为简历筛选应不搞名校优先，多看专业和岗位适配度；51．1％的受访应届生希望构建科学评价系统，合理评估职业能力；44．6％的受访应届生希望考评小组构成多元化，涵盖不同学历背景和岗位经验。

　　还有毕业生提出建议，“解决女性在求职中遇到的性别歧视问题，还需完善生育成本分担机制，从根本上消除企业用人之忧，企业没有后顾之忧了，遇到能力与岗位匹配的女性，也就更乐于递出橄榄枝。”“要通过财政支持，减轻企业负担，使得男性和女性的用工成本趋于平等，从而促使企业在招聘时减少性别偏好。”

　　中国政法大学教授王理万认为，就业歧视使得毕业生求职的时间成本、试错成本变得更高。同时，求职是大学生迈向社会的第一步，遭遇歧视也会影响他们对于社会公正的认识。对于企业来说，在招聘中设置过多的苛刻要求，会造成社会层面的人力资源浪费，也缩窄了企业自身的选择面。企业不应与法律规定与平等原则相抵触，应根据岗位客观、真实、内在的需求去设置招聘条件。

中平

反对歧视！第一学历并不重要