山东法院公布2024年度劳动人事争议十大典型案例

沉稳大叔

山东法院公布2024年度劳动人事争议十大典型案例

1：违反法律规定解除条件的用人单位规章制度，不能作为用人单位解除劳动合同的合法依据
2：用人单位未依法为劳动者缴纳生育保险的，应当赔偿劳动者无法享受生育保险待遇产生的损失
3：劳动者接受专业技术培训后违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金
4：特殊岗位劳动者多次违反用人单位规章制度危及公共安全的，用人单位可以调整其工作岗位，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿的不予支持
5：劳动者违反竞业限制义务的，用人单位要求劳动者返还竞业限制补偿款，支付竞业限制违约金的应予支持
6：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位对劳动者进行调岗的，劳动者有权不同意，用人单位不得以劳动者拒绝调岗构成严重违纪解除劳动合同，否则属于违法，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金
7：派驻超市销售员下班后通过平台接单超市零工任务与超市是否存在劳动关系，应当根据客观事实依法认定
8：用人单位安排劳动者每周工作6天，每天工作8小时的，应当按照劳动者日工资200%的标准支付周六加班工资
9：劳动者实施性骚扰，用人单位依据依法制定的规章制度与其解除劳动合同的，应属合法，无需向劳动者支付赔偿金
10：劳动合同到期，用人单位不能维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者有权不同意续订，用人单位因此终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

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