你的待岗合法吗

沉稳大叔

你的待岗合法吗
现行法律中根本没有待岗的这个词，咱们所说的待岗，其实就是《工资支付暂行规定》中第十二条提到的非因劳动者原因造成的用人单位的停工 停产，用人单位可以在第一个工资支付周期内正常支付工资，之后按照各地的规定支付相应的待岗生活费，所以如果严格按照法律规定来待岗就必须是用人单位或者用人单位的部门 业务线停工停产的情况下，那些针对部分人员的有针对性的待岗，大多数是不合法的，那么是不是只要是用人单位不存在停工停产的情况他安排的待岗都是违法的呢，

哪些情况下的待岗被司法认定为合法
1：协商一致待岗，你情我愿法律不干涉
2：用人单位安排单方待岗，之后劳动者长时间未提异议，那么就被视为劳动者是认可的
3：不可抗力导致的经营困难，比如疫情期间待岗大多被认定合法
4：竞聘失败后的待岗，那这种情况下只要竞聘方案制定合法，通常情况下如果劳动者自愿参与竞聘，那么竞聘方案中又对落聘之后待岗有规定，那么很多情况下也是会被认定为合法待岗
5：规章制度中约定了有待岗的情形，比如员工出现严重违纪情况下的待岗是一种处罚方式，或者员工业绩末位被安排待岗等等
6：岗位裁撤 组织架构调整

程序条件
- 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
- 报告裁减方案：裁减人员方案要向劳动行政部门报告。
- 与员工协商：用人单位应就待岗事宜与员工进行协商，争取达成一致意见，变更劳动合同内容。如未协商一致，不能擅自安排员工待岗并降低薪资待遇等。
若企业不符合上述条件，比如未履行法定程序、未保障员工权益，随意安排员工待岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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