致敬劳模｜赵琪：硬核成长 匠心砺技

阳阳121

1987年，17岁的赵琪推开云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂的大门，怀揣着对未来的憧憬，踏上人生新旅程。
第一次站在轰鸣的卷烟机旁，他被那有条不紊的节奏吸引。修理工们挥洒自如地排除故障、让机器重焕生机的画面，在他心中种下了一颗向往的种子——他也要成为这样用技术驾驭机器的人。
热爱可抵挡一切
赵琪从不吝啬时间与精力，他抓住每一个学习的机会，缠着老师傅问东问西，晚上捧着借来的技术书啃到深夜，即便只是简单的操作，他也力求做到最好。实习刚结束时，他便已经可以熟练操作卷烟机了，还对维修有了初步心得。师傅们笑称：“这小子，眼睛里有光，脑子里有货。”

这份对技术的热爱，正是赵琪成长的原动力。它也映照出产业工人队伍建设的起点——从一颗热爱的心开始，用好奇与勤奋铺就技能之路。无数像赵琪一样的年轻人，正是在这样的初心驱动下，为行业发展注入活力。
正式入职后，赵琪孜孜不倦地学习岗位技能。短短两年时间，他先后担任过辅助工、挡车工，最终成长为一名出色的卷接机械修理工。在修理组工作期间，赵琪始终保持着最早到岗、最晚离开的工作状态。面对技术难题，他从不退缩，常常废寝忘食地钻研设备故障，直到彻底解决问题才肯罢休。
考不倒的组长
2005年，赵琪被推选为硬包车间修理组组长。肩上的担子重了，他却干得更起劲。无论是优化设备运行，还是带领团队攻关，他都以身作则，用行动感染身边人。同事们说：“跟着赵琪干，心里踏实。”
他用实干证明，技术不仅是谋生的工具，更是实现价值的舞台。

赵琪的成长，源于他对岗位的深耕与对技能的钻研。这种精神，正是产业工人队伍建设的核心——在平凡中追求卓越，在磨砺中淬炼成才。他的故事提醒我们，高技能人才的培养，离不开日复一日的坚守与积累。
2009年，赵琪决定挑战高级技师鉴定。这不仅是个人的一次跃升，也是云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂的首次尝试。高级技师需精通8种机型的烟机设备，而赵琪只熟悉其中一种，其他设备对他而言几乎是空白。面对这样“不可能的任务”，他只是笑了笑：“不会就学，怕什么！”
接下来的两个月，他像“着了魔”一样。白天，他和同事切磋技术；夜里，他挑灯复习，从机械原理到英语翻译，从计算机绘图到专业课程，一个都不落下。他的答辩论文改了十几遍，每一句都反复推敲。最终的答辩场上，面对专家接连抛出的70多个问题，他沉着应对，条理清晰。
当成绩揭晓，赵琪成为了厂里的首位高级技师。这一突破，不仅为他赢得“考不倒的组长”美誉，也为工厂树立了技能标杆。他的成功，激励更多人投身技术学习，点燃了团队的信心。这正是产业工人队伍建设的意义——通过个体的突破，带动整体的提升，为行业发展铺路。
从一个人到一群人
站上新高度的赵琪，没有停下脚步。他深知，技术只有传承与创新，才能生生不息。
作为全国烟草行业卷接专业专家组成员，他将经验倾囊相授，助力同行成长。在厂内，他领衔“赵琪劳模创新工作室”和“技能大师工作室”，搭建平台、培养新人。职工创新实训基地认真宣贯落实“一个云南中烟”观念，引导室站成员凝聚发展一盘棋、管理一体化、队伍一条心的思想共识。
赵琪劳模创新工作室和大理卷烟厂李惠峰技师工作站组成“室站联盟”，两厂室站技术人员聚焦攻克生产工作中的技术难题和瓶颈问题，更好地开展技术交流、课题攻关、成果转化、技能培训、师资共享、师徒帮教。“‘室站联盟’为大家搭建了一个更加顺畅的沟通交流平台，我们大家要充分利用好平台带来的便利和机会。”赵琪说。

在他的团队里，有追求细节的刘松、化技术为成果的李祖华、永不言弃的马映军……他们以赵琪为榜样，将岗位当作事业，用专注书写不凡。赵琪常说：“技术是干出来的，态度是学出来的。”他不仅教技能，更教大家如何用匠心对待工作。
赵琪常挂在嘴边的一句话是：“创新不分大小，能解决问题就是好创新。工作没捷径，学透了、干好了，自然有回报。”在他的带领下，团队不断向技术难点发起挑战，推动效率与质量齐飞。这正是产业工人队伍建设的精髓——传承打牢基础，创新激发活力，共同为高质量发展赋能。
一个普通的产业工人，一条不平凡的匠人之路。提到技术，赵琪身上总是有使不完的劲儿，希望“一口气把问题解决”。做技术工人也能大有所为，以“干一行钻一行”的信念，诠释了劳动的价值；以“偏毫厘不敢安”的态度，展现了匠心的力量。


内容来源：云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂
文字作者：白悦松
图片作者：白悦松