跑出产才融合加速度！攀枝花十二条硬核措施 赋能“9圈21链”高质量发展

四川手机报

记者从攀枝花人力资源社会保障局获悉，近日，该局正式出台《加强人力资源支持重点产业链建圈强链的十二条措施》，以创新举措构建“产才融合”生态圈，通过“人才链”与“产业链”双链协同，为“9圈21链”产业高质量发展注入强劲动能。

平台筑基：打造四级人力资源服务矩阵
以四川攀枝花人力资源服务产业园为核心，统筹建设攀枝花钒钛钢铁省级人才市场、零工市场、人力资源服务协同共享站、创新创业园区等服务平台，同步推进博士后科研工作站、高技能人才培训基地、人才工作站等引育平台建设，构建覆盖市、县、乡、村四级的人力资源服务网络。到2027年，建成钒钛钢铁省级人才市场，新增高技能人才培训基地等人才培育平台22个。

服务提效：构建全周期招才引智体系
编制发布《“9圈21链”重点产业（项目）人才智力需求目录》，精准匹配人才供给与需求。建立企业岗位调查制度，动态监测人力资源需求。推行“人社服务+人力资源服务”双专员机制，提升人才对接效率。为重点企业提供定制化猎头服务，并每年开展“春风行动”“百日千万招聘专项行动”“攀枝花开等您来”等专项招聘活动不少于100场，为重点产业链企业组织“直播带岗”和“直播访企”不少于50场。

人才强链：激活产业创新核心动能
创新推出“四单链式”职业培训模式，支持企业完善“新八级工”制度。构建市县联通、行业贯通、校企融通的公共实训体系，推动院校与企业联合开展专业共建。实施高层次人才破格晋升、技术技能成果转化收益激励及创业担保贷款贴息等政策。依托“政府顾问专家”“学术技术带头人及后备人选”“导师结对”等人才项目，梯次化引育重点产业链人才。到2027年，为重点产业链企业引进政府顾问和特聘专家不少于20人，培养市学术和技术带头人等高层次人才不少于350人。

生态优化：构筑产才融合保障体系
整合优化惠企政策与人才服务流程，提升办事效率。建立人力资源服务机构信用评价体系，规范市场秩序。开展专项清理整顿行动，完善劳动争议多元化解机制，延续阶段性降低失业保险费率政策，促进劳动关系和谐稳定。深化区域劳务协作，打造“花城铁马”等特色劳务品牌，推动人力资源高效流动。

机制联动：聚链成势锻造协同引擎
建立“专班统筹+市县联动+部门配合+政企协同”协作机制，强化政策共享、平台对接、企业交流等环节联动，推动人力资源配置与产业布局同频共振，实现“产才双链”聚势跃升。

市人力资源社会保障局相关负责人表示，未来将聚焦钒钛钢铁、清洁能源等重点产业集群，从平台搭建、服务升级、人才引育、生态优化、机制联动五大维度落实十二条措施，力争到2027年建成区域性专业化、特色化人力资源配置枢纽。