子女参加高考，员工可以向公司申请事假吗？

diduzhanhun

       这几天正值高考，一直有个问题很疑惑，近期看到北京的一个判决，说2020年一位员工的女儿参加当年高考，因此通过微信向领导请事假3天，未得正面回复。之后公司以旷工解雇。该案件终审法院判决员工败诉，理由是员工之前均书面请假并获得审批，涉争的假期未获批准因此构成旷工。


        仔细查阅中国的法律法规，竟无事假的具体规定。仅在《职工带薪年休假条例》第四条中出现“事假”二字，其中规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。按照前述规定，事假也未必一定“无薪”。


     不仅事假的“事由”缺乏规定，事假的待遇亦无着墨，这导致实务中因为事假产生的争议不少，去年处理一起案例员工春节期间母亲住院申请年假后又申请事假未获得批准，后旷工解雇，仲裁认定公司不予批准事假不近人情裁决公司违法解除后一审调解结案。又有员工子女异地结婚，员工申请事假未获准导致解雇，法院判决员工败诉，诸如此类的案例反映出司法裁量的不确定性，对劳资双方均缺乏明确的预见。


    它山之石可以攻玉，其他国家是否会对事假进行规定。世界上对事假规定最完善的国家是“加拿大”，加拿大劳工法第二百六条第六款 规定，每个雇员在每个日历年中都有权且应获得最多五天的休假，以便，事假适用于下列情形：（b） 履行与其任何家庭成员的健康或护理有关的责任;（c） 履行与其任何未满 18 岁的家庭成员的教育相关的责任;（d） 处理任何与本人或其家人有关的紧急事项;（e） 根据《公民法》参加他们的公民身份仪式;和（f） 法规规定的任何其他原因。




     按照加拿大的审判实践，是否存在紧急事项一般雇主无权干涉员工的判断，比如员工认为子女参加高考是紧急事项，应遵循雇员的判断。加国法律进一步规定，如果雇员已经连续三个月在雇主处工作，则雇员有权享受前三天的全薪事假。那么事假是否需要注明原因呢，注明原因是否会导致个人信息外泄，雇主可否要求员工提供事假的支持证明文件？按该国法律，雇主可以在雇员重返工作岗位后15 天内以书面形式要求雇员提供文件以支持休假原因。






     员工并非只有劳动者这唯一的身份，其在作为某公司特定雇员的同时还可能是父亲、母亲或子女，在无其他假期可使用的情形下，法律规范事假的若干程序和实体规则甚为必要，如此可以引导劳资双方互谅互信、遵守规则，建议在修订《劳动法》时可将“事假”这一广泛存在的假期类型列入。

wenshu1192

作为企业的管理者，我认为除了婚丧病等明确有具体规定的外，只要有事请假，就是事假。
事假和旷工的区别，应该在于员工有没有请假行为，而不在于公司有没有批准。事假都应当批准，并按公司政策扣除当日工资即可，员工只需承担请假的后果即可。不批假不应该改变事假的事实，让员工因为不批假去承担旷工的后果是不合理的。

woai中国好骚年

我们就不一样了，我们有陪考假！公司还给当年参加中考、高考的员工子女准备礼物

qyq_qiu

不生孩子呀，不生就没有孩子参加高考

M曾经爱你

6月5号，在跟领导汇报工作。领导忽然问:你家孩子是明年高考？我说是今年。领导说:那你为什么还不请假？怎么还上班呢？我说:还没到高考，还有两天。领导说:赶紧，请假陪高考去。因为领导的儿子也是几年前刚刚高考完的。只能说，领导能共情，能体谅员工的正常家庭需要，这种领导，想没凝聚力都难。

pytea

请假问一连串理由的公司都没必要待，都是成年人了，谁还没有点私事。

q913863025

企业为了规避劳动风险，可以在劳动手册上这么规定1，违法犯罪的员工公司一律开除（包括交通违法违章被处罚）2，请与生产无关的假包括法律规定的合法假期如年休假，婚假，丧假，陪产假，陪护假，育儿假产假，以及事假等提交纸质报告后公司领导3天内审批完成，员工必须当场将纸质报告交给人力部签字备案后方可离开，未得到批准直接离岗的一律视为最严重的红线违纪行为一律开除！

qinheyang

找老板请假，老板说不用请

qjzhongder

中高考假，应当纳入法定节假日

kklibaby123

看什么单位什么岗，一个萝卜一个坑的估计得提前申请，机关办公室无所谓。

13662662446lt

分什么性质的企业了，要是私企不给你也说的过去……我们单位给假，再说谁还没有个年休假？我们单位有高考的孩子还有1000补贴呢！考上按等级还有补贴，985是10000块，211是6000 普通本科是2000

15167203010

去年我女儿也高考，我们公司同事女儿也高考，公司当时的确忙走不开。
我是公司合伙人，我不能离开，但是同事我同意她去陪她女儿高考了

3367849

我姥去世我请丧假，公司让提供死亡证明，提供了，公司让证明我姥是我姥，并提供证明，我没提供出来，后来请的年假

897032289

公说公有理，婆说婆有理。但是，人活着，在生活当中还有三个字，人情味

90后白痴

我国把事假的决定权给予的是公司，其实年假权利表面是在员工决定，其实公司还是可以左右员工，这无疑是员工权利的缩小

@Xizi_g1CO9hvt

员工之前均书面请假并获得审批，涉争的假期未或批准因此构成旷工。不会吧评论区这么多瞎子看不到判决内容吗？高考是当天通知的吗？让你没时间请假

ad562ad2

第一次不管休息几天，第二次必须把剩余的一下休完

alate9563

人性化也是一个公司或单位的文化。我请了假陪考假，后面可以补，领导比较开明。

cyq558

请事假是员工的权利，公司不得以任何理由拒绝，只是要求员工正常情况下提前一天请假，公司也可以按照法律规定对工时进行核算。这事在法律上没得商量，公司拒绝就是违法行为

cmjmengfan

这要看什么单位和什么领导干部