工会 “温暖承诺” 不应在困难时刻 “缺席”

Ssuxdfe · 发表于 2025-6-28 18:27

工会 “温暖承诺” 不应在困难时刻 “缺席”

在工会组织的历史长河中，我们这些 60 年代就入会的工会会员，宛如忠诚的卫士，数十年来始终如一地履行着自己的义务。每月按时缴纳会费，从青春年少直至两鬓斑白退休，从未有过丝毫懈怠。这持续不断的付出，不仅仅是金钱的奉献，更是对工会组织深深的信任与期待，相信它能成为职工坚实的后盾，给予我们力量与依靠。

曾几何时，工会在我们心中是无比温暖的存在。它是职工权益的捍卫者，是困难时刻的避风港。在过去的岁月里，我们在工作中遇到问题，工会积极协调解决；逢年过节，工会送来的慰问品满含关怀；组织的各类活动，丰富了我们的业余生活，增强了职工之间的凝聚力。我们深信，无论何时何地，只要有工会在，职工就有了主心骨。

然而，现实却给了我们沉重的一击。那些下岗的职工，尤其是企业职工，厂子的倒闭如同一场突如其来的暴风雨，瞬间将他们的生活卷入无尽的黑暗深渊。失去了稳定的收入来源，面对生活的重重压力，房贷、车贷、子女教育费用、老人的医疗开支等等，如同一座座大山压得他们喘不过气来。他们在生活的泥沼中苦苦挣扎，满心期待着工会组织能伸出援手，拉他们一把。

可令人痛心的是，当这些曾经按时缴纳会费的职工在最需要帮助的时候，工会组织却仿佛消失了一般。他们四处求助，却得不到工会实质性的救助。这份落差，如同冰冷的寒风，刺痛了每一位下岗职工的心。他们感到无比的疚心，曾经对工会全心全意的付出，在困难时刻却未能换来应有的回应。

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，维护职工合法权益是其基本职责。《中华人民共和国工会法》明确规定，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难。下岗职工曾经为企业、为社会做出了贡献，在他们遭遇困境时，工会组织怎能对他们的艰难处境视而不见呢？

工会组织应深刻反思，重新审视自身的职责与使命。对于下岗职工群体，要主动深入了解他们的实际困难，建立完善的帮扶机制。一方面，积极与政府部门沟通协调，争取更多的政策支持，如为下岗职工提供再就业培训、创业扶持等机会，帮助他们重新走上工作岗位，实现自我价值；另一方面，合理利用工会经费，设立专项救助基金，对生活特别困难的职工给予及时的资金救助，缓解他们的燃眉之急。

同时，工会组织要加强自身建设，提高服务意识和能力。不能让曾经的承诺在困难面前成为一纸空文，要让职工切实感受到工会的温暖和力量。只有这样，才能重拾职工对工会的信任，让工会真正成为职工心中永远的依靠。

希望工会组织能够听到下岗职工的心声，用实际行动践行使命，让工会的关怀在职工最困难的时候不再“缺席” ，让职工心中那弋对工会的信任与期待重新焕发光彩。

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