关于疫情防控社工岗在某些单位经历过的恶心行为的总结

新时代牛马 · 发表于 2025-8-6 11:10

22年南部县招聘了一批疫情防控社工岗，由民政局负责这批人员的工资发放与年度考核。当时根据总成绩进行选岗，大部分人是在乡镇工作，乡镇作为第三方对社工岗进行管理。这一批因为选择的乡镇不同，待遇也不同。有的乡镇领导同事友善、工作氛围好，而有的乡镇对待社工就是当作免费牛马来用，只有做事的时候才假惺惺的说跟镇干部是一样的。

据了解，好的乡镇不仅仅是口头上把社工当成镇干部的一份子，而是落实到了行动。一进单位就让加了工会，有的甚至没加工会照样发放节日福利；组织体检的时候也是让社工一起；差旅费报销按程序来等等，总之跟他们那儿的干部一样。

然而不好的单位恶心的地方那就各有千秋了，总结如下：

1.住宿：好心的单位都是一视同仁根据先来后到分配宿舍，而恶心人的单位则是好宿舍留在那儿，把最撇的宿舍拿出来喊社工选，还骗人说只有这几个了，等人家有编的来了马上给人家安排。

2.工作：虽然说工作应该服从安排，好的单位也是一视同仁，该做啥就做啥；而在恶心人的单位眼中社工就是来帮他们干活的，就应该任劳任怨的多做，做少了就是没得觉悟，其他有啥子福利的时候就要问哈领导社工该不该有，做事的时候从来不说他是社工不应该做。

3.福利：（1）工会。大部分乡镇都是一开始就让让社工加了工会的，只有少部分乡镇是一年之后才让社工加工会，工会安排的活动只要有啥子好处那社工是参与不到的。（2）体检。部分乡镇因为财政紧张没有安排，但是好的单位如果他们安排了体检也是会让社工参加的，我觉得恶心人的乡镇就算财政不紧张也不会考虑社工的。（3）公休。工作满一年就应该休假，但是恶心人的乡镇在统计公休的时候还专门去问领导社工应该不得休假吧，安排值班的时候怎么就不来问问领导社工应该不值班吧，甚至在第二年统计的时候还要来问。但是人家有编的才来一个月就说他们也是做事了的，应该休假，最后以请假的形式给人家放假。（4）差旅费。恶心人的乡镇甚至差旅费都不让人报。