四川支持企业开展职业技能等级直接认定 要求企业兑现岗位待遇

四川手机报

据四川省人力资源和社会保障厅网站消息，为深入实施“新八级工”职业技能等级制度，省人力资源和社会保障厅、省国资委、省工商联联合印发《关于进一步做好企业职工职业技能等级直接认定有关工作的通知》（以下简称为《通知》），对企业职工职业技能等级直接认定的相关事宜作出了明确规定。

哪些企业能直接认定？企业直接认定需要具备哪些条件？还要经过哪些环节？一起来了解。

认定范围

《通知》明确了直接认定的范围，中央在川企业、省属国有企业、地方规模以上国有企业原则上均应开展职业技能等级直接认定；鼓励和支持具备条件的民营企业开展职业技能等级直接认定。上述企业开展职业技能等级直接认定的人员范围和职业（工种）范围按照川人社规〔2024〕10号文件执行。

直接认定条件

企业要开展直接认定，需满足哪些条件呢？《通知》指出，直接认定企业应具备健全的组织机构，有明确的认定牵头管理部门；具备完善的工作方案，具备符合规定的认定工作条件和相应的监督机制；能根据直接认定结果合理安排技能人才岗位聘用和晋升，具备岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法。

直接认定程序

（一）提交认定申请。中央在川企业、省属国有企业分别报集团单位、省级主管部门（单位）同意后向人力资源社会保障厅提出申请；市（州）属规模以上国有企业经市（州）主管部门（单位）审核同意后，向市（州）人力资源社会保障局提出申请；县属规模以上国有企业经县（市、区）主管部门（单位）、人力资源社会保障局审核同意后，向所属地市（州）人力资源社会保障局提出申请；具备条件的民营企业可向市（州）人力资源社会保障局提出申请，也可报省工商联同意后向人力资源社会保障厅提出申请。经省或市人力资源社会保障部门同意后，相关企业按照《关于做好企业开展职业技能等级直接认定流程管理工作的通知》（川人社职鉴〔2025〕17号）有关规定完成直接认定机构备案。

（二）制定实施方案。企业应综合考虑职工日常表现及技能水平、工作业绩、队伍建设及岗位条件等情况，制定本单位职业技能等级直接认定实施方案，按照本单位决策程序审定后印发全体职工。

（三）具备工作条件。企业可自主建设相关职业（工种）测评场地、题库、信息系统和自主培养考评员、督导员等，也可向第三方专业机构购买命题、制卷、信息化系统和测评场地租用、委托测评等服务。

（四）有序组织实施。企业应全覆盖组织本单位职工学习了解直接认定相关的人员范围、职业（工种）范围、人员资格条件、组织方式和工作程序等，按规定组织本单位职工参加职业技能等级直接认定。

（五）强化全程监督。企业要强化直接认定实施方案制定、组织实施等全过程监督，做好公示公开，主动接受监督，直接认定结果经单位公示无异议后，将直接认定的评价数据报送申请地职业技能鉴定指导中心。组织实施具体要求按川人社职鉴〔2025〕17号文有关规定执行。

（六）兑现岗位待遇。企业要按规定颁发职业技能等级认定证书，按照实施方案实施任职聘用，并落实薪酬等相关待遇。

此外，《通知》还强调，企业通过直接认定发放的职业技能等级证书，不纳入职业技能提升补贴范围。