国内首例！职场性侵获工伤认定，女子获赔113万
《中国新闻周刊》消息：近日，国内首例职场性侵获工伤认定的案件引发社会高度关注。女子崔某丽在出差期间遭公司实控人性侵，历经重重艰难，最终获工伤认定并获赔113万元，其维权历程为类似案件提供了关键参考。
出差酒宴突遭性侵，女子勇敢开启维权征程
2023年9月22日，身为公司销售总监的崔某丽，受公司指派前往杭州出差，并参加了一场商务酒宴。酒宴结束后，处于醉酒状态的崔某丽遭到公司实控人（总经理）王某性侵。
事发后，崔某丽陷入了断片、应激和自我怀疑的痛苦阶段。直至2023年10月3日，她鼓起勇气前往事发酒店调取监控，并与酒店值班人员逐一沟通取证。在这个过程中，她逐渐回忆起当日部分细节，识破了王某的谎言以及其可能实施性侵的情况，随后果断拨打110报警。
刑事阶段被告狡辩，完整证据链助力定罪
进入刑事阶段，王某团队两次试图求崔某丽谅解，均未成功。在法庭上，王某进行无罪辩护，声称崔某丽在监控拍到的公共区域虽处于醉酒状态，但进入房间后已清醒，还污蔑其是主动勾引，妄图否认性侵事实。
然而，事发酒店监控录像完整记录了崔某丽醉酒状态、被王某带入房间以及后续在走廊的状态等关键画面。同时，酒店保安、前台工作人员的第三方证词，以及隔壁房客恰巧录下的声音，共同构成了相对完整的证据链。2024年4月，王某因强奸罪被依法判刑。
工伤认定困难重重，公司百般阻挠施压
本以为刑事案件的胜利会让事件朝着好的方向发展，但工伤认定过程却充满了波折。刑事判决书明确认定了崔某丽遭受侵害的事实，这成为她主张工伤的关键依据。根据最高法行政审判庭的答复意见，职工因工外出期间遭受意外伤害，符合“因工作原因”范畴的，应认定为工伤。
2024年4月18日，就在崔某丽准备申报工伤之际，公司却以“未按规定请假、旷工”为由，解除了与她的劳动合同，并拒绝承认工伤。更令人意外的是，原先支持她的直属女上司也站在了她的对立面，劝她“以公司为重”。
直面精神伤害认定难题，艰难取证终获突破
精神伤害的工伤认定标准是本案的关键所在。国家对于精神伤害的认定要求较为严格，需要拿到专业的精神卫生中心医院的诊断证明，且必须进行至少一个系统性的治疗（12次或者3个月以上治疗）。事发后，崔某丽出现了严重失眠和噩梦等症状，虽在固定三甲医院开取了相关辅助药物，但并未在规定医院接受系统治疗。
为了满足工伤认定条件，2024年4月，崔某丽开始在安定医院接受系统治疗。经过12次心理咨询和近三个月的药物治疗后，同年7月9日，她终于拿到了专家会诊的正式诊断。2024年11月4日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定，崔某丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，这为工伤认定提供了极为有力的证据。
工伤认定终获通过，公司不服提起行政诉讼
2024年12月3日，崔某丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》明确显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。因不服这一工伤认定结果，公司方于2025年1月提起了行政诉讼。
劳动仲裁公司败诉，上诉无果判决生效
今年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出认定，公司构成违法解除劳动合同，并裁决其继续履行劳动合同，同时支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元。这一事件也成为了国内首例获工伤认定的职场性侵事件。然而，公司方对此结果并不认可，提出了上诉。
同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但这份笔录并未改变最终的判决结果。7月16日，工伤案宣判，法院判决驳回公司诉讼请求。
今年8月11日，崔某丽通过社交平台发布消息称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，这意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被正式认定为工伤。由此，她成了中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
勇敢发声推动改变，案件突破制度模糊地带
案件终审后，崔某丽积极行动起来，她开设专栏、拍摄视频，将维权流程、证据清单、心理援助电话等信息整理成“求生地图”，分享给有需要的人；她还走进校园、企业，向女孩们传递“沉默才是帮凶”的理念。她表示：“我想告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。”
她希望通过自己的亲身案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。作为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件，崔某丽的胜诉为类似案件提供了重要参考。法院在判决中明确指出，“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”“精神伤害可纳入工伤范畴”“醉酒状态不免除企业的工伤责任”，这些认定在一定程度上突破了现有制度的模糊地带，为保障职场女性权益迈出了重要一步。
消息来源：《中国新闻周刊》
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发表于 2025-8-22 13:53
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