什么情况下要不到2倍工资

沉稳大叔

公司没签合同劳动仲裁要二倍工资不一定告的准
公司没签劳动合同我们大部分人公司没签合同劳动仲裁要二倍工资不一定告的准
公司没签劳动合同我们大部分人可能都知道，不签劳动合同这公司违法，你可以要二倍工资，每月支付你两倍工资，没签劳动合同有没有可能要不来钱，要不来二倍工资，什么情况下要不来二倍工资。
1：无法证明和他有劳动关系，你证明不了劳动关系哪来的二倍工资，皮之不存，毛将焉附。
2：你在公司干了三五年了，你这诉求过了仲裁时效，仲裁时效1年，你这三五年了过时效了，不好意思不支持。
3：你入职确实没签劳动合同，但你签别的了，签了入职登记表，员工登记表，入职承诺书，反正签了别的东西了，那虽然不是劳动合同但是上面也记载了你的岗位，你的薪资，你的工种，你的工作内容，你的工作地点，这些劳动合同里的核心条款在你这个登记表当中都有记载，你还签字了，二倍工资要不来。
4：你要是公司的HR或者公司的管理层，你入职了没签劳动合同，不好意思二倍工资原则上是没有的，什么叫原则上，如果你找老板要求签合同他不给你签那这是他的错，如果你也没提，黑不提白不提，然后你作为HR你作为公司人事你不给自己签合同，那你在这个事的处理上是不是有重大过错，你是人事你不知道入职要签合同吗，你不仅要给自己签你还要给别人签，你没有履行你的工作职责，不好意思二倍工资不支持。
不要觉得看法条这么规定的，自己打就一定能打下来，一打官司凉凉，如果真大家想的这么简单，那老板不都得赔惨了，我告诉你仲裁的门你都进不去。事的处理上是不是有重大过错，你是人事你不知道入职要签合同吗，你不仅要给自己签你还要给别人签，你没有履行你的工作职责，不好意思二倍工资不支持。
不要觉得看法条这么规定的，自己打就一定能打下来，一打官司凉凉，如果真大家想的这么简单，那老板不都得赔惨了，我告诉你仲裁的门你都进不去。

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