法院有法不依，农民工讨薪难！！！
尊敬的巴中市人民政府信访工作联席会议办公室：
中央政法委要求，“冤假错案不仅要终身追责，而且还要依法纠正。
巴州区法院（2020）3662号劳动争议案，原判决、裁定认定的超过诉讼时效，缺乏有效证据证明，和法律法规支持，按照最高人民法院2018年发布的《关于诉讼时效的两个最新规定》，和《民法典》195条，《劳动调解仲裁法》第27条的规定，和再审申请人提供的多个证据，与最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，的第十二，十三条规定，和再审申请人提供的多个证据对照，都存在诉讼时效期间中断、重新计算的法定情形。
因此，其本案的诉讼时效期间应当从2019年10月19日开始重新计算。
杨蓉审判长把市司法局长，贾旌旗对诉讼时效的诡辩；作为判决本案超过诉讼时效的唯一依据，其判决很显然是违反2018最高法，《关于审理民亊案件诉讼时效制度若干问题的规定》：
第十二条、当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的，诉讼时效从提交起诉状或者口头起诉之日起中断;
第十三条规定，权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告，请求保护其民事权利的，诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。
杨蓉审判长在审理判决本案时，仅仅依据被告凭空口头乱说，违反最高法《关于诉讼时效的两个最新规定》，作出再审申请人超过诉讼时效，驳回原告的诉讼请求的判决！是典型的枉法判决，理应依法依规纠正！
按照最高法《关于诉讼时效的两个最新规定》，本案审判长杨蓉应当驳回的是巴中虹翔公司、贾旌旗对诉讼时效的抗辩；而不是驳回再审申请人车由联起诉的，（2020）川1902民初3662号，劳动争议纠纷案的讨薪诉讼请求！
巴州区法院（2020）川1902民初3662号劳动关系纠纷案的判决，存在明显的适用法律错误。
依据再审申请人提供的多个证据，和劳动法，劳动合同法的规定，审理劳动关系纠纷案，首先应当适用《劳动法》，《劳动合同法》，《劳动争议仲裁调解法》的规定，而不是任由被告凭空乱说，劳动法第三条明确规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
劳动合同法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同法第八十九条规定： 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
再审申请人在本案审理中多次向法庭，提供了多个被申请人不具备合法经营资格的证据，巴州区人民政府饲料工业办公室，巴区饲办（2009）5号，2号文件，《饲料审查合格证》也早已被吊销，证据存本案卷中。
《劳动仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
再审申请人起诉的（2020）3662号案，立案的依据是：
一、2019年7月23日，四川省巴中市人民检察院《听证会合议意见》；
二、2019年10月18日巴中市人民检察院作出的，四川省巴中市人民检察院《答复信访人通知书》；
三、巴中市虹翔牧业科技开发有限公司所欠员工劳动报酬的工资表。
根据再审申请人起诉的依据一、依据二，按照最高法诉讼时效的最新规定，不难看出，依据一，依据二，既是起诉立案的要件，又是没有超过任何诉讼时效的重要证据！
因此，再审申请人在巴州区法院起诉的（2020）川1902民初3662号劳动关系纠纷案，肯定没有超过任何诉讼时效！
再次强烈要求巴州区法院，按照国务院《信访工作条例》第31条第六款的规定组织召开听证会，充分听取信访人陈述事实和理由，并调查核实，出具信访处理意见书。对再审申请人的申请事项，举行听证会。
根据听证会查明的事实，立案再审（2020）川1902民初3662号劳动关系纠纷案！希望巴州区法院，不要把再审申请人逼成河南的党老汉，更不希望审查是否立案的法官成为四川的王佳佳，再审申请人只是希望巴州区法院能够批准立案再审，不要再次剥夺再审申请人，依法讨薪的诉讼权利，能让申请人依法讨回辛苦打工几年的血汗钱！
巴州区法院如果既不立案再审，又不组织召开（2020）川1902民初3662号劳动关系纠纷案，是否超过诉讼时效的公开听证会，否则，再审申请人致死也是不服的，将不惜以命相博，直到讨回应得的血汗钱为止！
再审申请人：车由联
联系电话：131****9665
2025年9月20日
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发表于 2025-9-20 15:38
发表于 2025-9-20 17:05
