国央企，无人敢整顿职场
这两年，以吃苦耐劳、任劳任怨闻名的中国人，突然开始“整顿职场”。
准点下班、拒绝团建、深研劳动法、怼天怼地怼老板、一言不合就把公司开了...正是这届打工人整顿职场的方式。
当然，这其中以初生牛犊不怕虎的年轻人为主，但可喜的是，在这批年轻人的带领下，80后、90后的“老家伙”们，也开始有了反抗意识，前阵子圈内一个一百多页PPT举报老板的“孤勇者”，就是80后。
勇于整顿职场的人这么多，这其中，却似乎缺少了“国央企人”这个群体。
在很多人的眼里，国央企人实在是太怂了，对待领导唯唯诺诺，对待工作谨小慎微，
很多人被公司边缘化、被领导欺辱、被同事排挤，“熬”得度日如年，也依旧不敢反抗。公司虐我千百遍，我待公司如初恋。
其实，国央企人这么“怂”，原因挺心塞的。
体制内人敢于整顿职场，因为他们有“编制”护身符
*乎、小*书常看到一些体制内人传授“躺平”大法、分享怼领导、举报、甚至SF的经验，和领导斗智斗勇，精彩纷呈。
相比之下，国央企人整顿起职场来，就显得底气不那么足了。
公务员有行政编制傍身，他们不归《劳动法》管，无需和用人单位签订劳动合同，而是受到《公务员法》的保护。
在企业，员工和用人单位之间是雇佣关系，遵守的是雇佣劳动制度，而公务员与单位是平等的关系，单位没有开除人的权力，人事权掌握在组织部门手里。
只要不作大死（比如吸毒、违法犯罪、醉驾...），他们是很难被开掉的，所以公务员是公认的“铁饭碗”。
而国央企则不一样。
虽说社会上也常有人认为国央企是“铁饭碗”，很多传统行业、垄断行业的国央企也有不轻易开人的传统，
但大部分国央企已经越来越和市场接轨，遇到效益下滑时，裁员优化不是什么新鲜事，
至于因为工作不称职、岗位不匹配、得罪领导、劳动合同到期...而顺势被优化的，也屡见不鲜。
相比体制内来说，国央企人端着的顶多是一个“泥饭碗”，看上去似乎也牢固，但稍微施加一点外力，就会被捏得粉碎。
所以国央企人，深知自己没有那么强大的后盾，任性不得，只能该苟着就苟着，该认怂就认怂，什么整顿职场，也就是私下里口嗨，不存在的。
民企、外企人敢于整顿职场，因为他们有“提桶跑路”的勇气
对于民企大厂、外企人，虽然996、007，但人家接受过市场和先进技术、经验的洗礼，有一技傍身，跳槽容易啊！
再加上薪资丰厚，也可以冲抵掉一部分高强度、高压工作带来的不适，
不是有句话：没有什么问题是钱解决不了的，如果有，那就再多给点钱。
而国央企，进了这道围城，就开始了“温水煮青蛙”，
收入虽然不高吧，但福利还可以，还可以安慰自己“安贫乐道”；
虽然内卷、内耗严重吧，但调整自己的心态，日子还是能过下去的；
虽然也不是那么稳定吧，但比一些小民企还是要好太多，忍一忍苟到退休也不是完全没有指望的。
于是几乎每个人都要经历“质疑他们（国央企前辈）理解他们-成为他们”的心路历程，
时间一久，留下吧，眼睁睁看着自己能力退化、思维脱轨；离开吧又不至于，
于是呆得越久陷得越深，直到再也没有勇气蹦跶。
所以，国央企人为什么“怂”？
因为他们知道，“整顿职场”一时爽，整顿完之后，是真的会“丢掉工作悔断肠”的。
而万一丢掉工作，技能已经退化，思维已经“体制化”，和外面世界格格不入，
又上哪去找更好的去处呢？
不是他们不想整顿职场，而是他们不敢啊！
所以，就算是年轻时也曾十分叛逆、一言不合就辞职的非典型中年少女我，
“整顿职场”的唯一方式，也只能是利用业余时间干干副业罢了。
这已经是人到中年，“怂包"如我，最后的倔强。
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发表于 2025-10-2 20:57
