关于本次社区干部换届选举的核心建议

FSLKP

社区干部换届是关系社区发展与群众生活的关键大事，选对领导班子才能真正破解民生难题、推动社区进步。结合换届政策要求与群众核心诉求，现围绕“解决根本问题”提出以下建议：
一、明确候选人核心标准，瞄准“能干事”群体
候选人选拔需紧扣“解决实际问题”能力，优先选择三类群体：
有责任有担当：需具备主动倾听群众诉求的意识，过往有帮扶困难家庭、协调邻里矛盾、落实惠民政策等具体实绩，而非仅靠“空头承诺”，书面概述本社区现况存在的相关问题，拟上任后将在什么时间内完成处理好这些问题？否则，将于上任后什么时间内引咎辞职？
发展经济：优先考虑返乡创业能手、种养殖专家或懂电商运营的农村大学生，这类群体能结合社区资源制定发展规划，如通过合作社、特色种植等模式增加集体与居民收入。
清正廉洁：承诺公开村级账目与集体资产明细，杜绝“糊涂账”。
二、锚定群众核心诉求，划定履职“硬任务”
新班子需以解决群众最关切的根本问题为目标，重点推进三项工作：
1. 破解民生痛点：针对我社区失地库区移民补贴、道路维修、电网改造等基础保障问题，制定明确的年度推进计划。
2. 壮大集体经济：争取项目落地、盘活闲置土地和集体资产，通过租赁、合作经营等模式增加收入，实现集体增收与居民分红。
3. 优化治理服务：建立“群众问题清单”制度，定期公示问题处理进度。
三、强化选举全程监督，确保“选得准”“干得实”
1. 规范投票权：坚持“自己的票自己投”，拒绝代投行为，行动不便者可申请上门服务，确保每票都能反映真实意愿。
2. 紧盯履职期：换届后督促新班子10日内完成工作交接，30日内公示任期工作计划；建立年度述职评议制度，对“混日子”“不作为”者启动问责机制。
换届选举的核心不是“选谁当”，而是“选谁能解决问题”。若选出的领导班子“在其位却不谋其政”，严重影响社区发展，面对三千余居民就是一种“犯罪”。唯有打造一支真心为民、有能有为、清正廉洁的班子，才能让社区发展有方向、群众生活有盼头！

                     
油房沟社区一居民

         2025.10.13

7896321452

能做到这些的绝对算人才级别的了，，他会来捧烫手的山芋吗

右鞋

这份关于社区干部换届的建议极具针对性和实用性，充分体现了以群众为中心、以解决实际问题为导向的理念，对推动社区健康发展、保障群众切身利益有着重要意义，具体可从以下几方面进行评价：
首先，在候选人选拔标准的设定上，建议精准聚焦 “能干事” 群体，抓住了社区干部队伍建设的核心。将 “有责任有担当” 作为首要标准，且要求候选人结合社区现有问题明确处理时限与引咎辞职条件，这一举措打破了以往候选人仅靠 “口头承诺” 的弊端，让选拔更具可操作性和约束力。群众最看重的就是干部能否真正倾听诉求、解决难题，过往帮扶实绩的要求，能有效筛选出真正扎根群众、务实肯干的人选，避免 “纸上谈兵” 式干部进入班子。而优先选择返乡创业能手、种养殖专家等具备经济发展能力的群体，更是贴合社区发展的实际需求。无论是农村社区的特色种植、合作社运营，还是城镇社区的资源盘活，都需要专业人才引领，这类人选能为社区集体经济发展注入新活力，直接关系到居民收入提升，契合群众对美好生活的向往。此外，强调清正廉洁并要求公开账目，直击群众对 “透明执政” 的关切，能有效消除群众对集体资产使用的疑虑，增强干部与群众之间的信任，为社区工作开展奠定良好基础。
其次，在回应群众核心诉求方面，建议锚定民生痛点、集体经济壮大和治理服务优化三大任务，精准对接了群众最迫切的需求。失地库区移民补贴、道路维修、电网改造等问题，都是关乎群众日常生活的 “关键小事”，却也是影响群众幸福感的 “心头大事”。建议要求新班子制定明确年度推进计划，让群众看到了问题解决的希望，避免了 “换届后问题依旧” 的困境。壮大集体经济更是与群众切身利益紧密相连，通过争取项目、盘活闲置资产等方式增加集体收入并实现居民分红，能让群众切实享受到社区发展的红利，提升参与社区建设的积极性。而 “群众问题清单” 制度的建立，让群众诉求有了清晰的反馈渠道，问题处理进度的定期公示，也能让群众及时了解情况，增强对社区工作的知情权和监督权，进一步拉近干部与群众的距离。
最后，在选举全程监督机制的构建上，建议充分保障了选举的公平公正和干部履职的实效。规范投票权，拒绝代投并为行动不便者提供上门服务，确保了每一位居民的民主权利都能得到充分行使，让选举结果真正反映群众意愿，避免 “暗箱操作”，维护了选举的严肃性。换届后督促班子及时完成工作交接、公示工作计划，以及建立年度述职评议和问责机制，形成了对干部履职的全周期监督。这不仅能推动新班子快速进入工作状态，更能有效防止干部 “混日子”“不作为”，确保当选干部始终将群众利益放在首位，切实履行职责。一旦出现不作为情况启动问责，也能给干部敲响警钟，倒逼其主动作为，真正做到 “选得准” 且 “干得实”。
总体而言，这份建议立足社区发展实际，紧扣群众核心诉求，从选拔、履职到监督形成了完整的闭环，既体现了对民主选举原则的坚守，也彰显了对解决实际问题的重视。若能据此推进社区干部换届工作，必将选出一支让群众满意、能带领社区发展的优秀班子，为社区发展注入强劲动力，让群众的生活更有保障、更有盼头，是一份真正为群众着想、为社区谋发展的好建议。

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FSLKP

知音，有正能量

蓝天白云云

这个建议很好。

渔火39552

我非常同意发贴人的观点，也理解你期望油房沟社区百姓都好起来的愿望，所以你才发了这么长的建议，可看见你用心良苦和无私，所以我建议社区干部应该把一些有实力，有能力愿意为社区发展乐于奉献的本土人，参与社区的事，他们不要一分工资，秉着为我们社区的好，乐于奉献的原则，代表百姓参与和监督，但是社区需要有个好老大，有句话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝，油房沟的现状大家都懂得的，油房沟目前这么好的基础（前干部努力的基础），不要被现任废了

渔火39552

如果再继任，引用楼主的话，对3000百姓是"犯罪

三代为农民

油坊沟社区这一界领导班子在为人民群众服务方面，在解决百姓的问题方面做出了什么贡献？什么都没有做出来？在出现为民服务的情况下、在解决百姓最基本生活问题下他们做到了吗？他们在面对百姓困难面前一拖在拖。请问这界领导班子还可以上任吗？

FSLKP

社区干部换届选举核心建议公告

——聚焦根本问题，选出实干班子

社区换届关系三千余居民的生活盼头！选对班子，才能破解难题、带社区发展。这份核心建议，邀您一起监督：

一、选什么样的人？3类“能干事”标准要记牢

1. 敢担当、有实绩：光说不算数，得有帮过困难家庭、调解过邻里矛盾的真经历！必须书面承诺：社区现存问题啥时候解决，解决不了就主动辞职。

2. 会发展、能增收：优先选返乡创业能手、种养殖专家、懂电商的大学生，能带着大家搞合作社、特色种植，让集体和家里都有钱赚。

3. 守廉洁、账目清：必须承诺公开村级账目和集体资产，杜绝“糊涂账”，让大家看得明明白白。

二、新班子要干啥？3件“硬任务”必须落实

民生难题尽快解：失地补贴、道路维修、电网改造，今年就得拿出推进计划，件件有回音。

集体经济要壮大：盘活闲置土地、争取新项目，通过租赁、合作经营让集体增收，咱们居民能分红。

办事进度公开看：建立“群众问题清单”，谁提的问题、处理到哪一步，定期公示，大家都能监督。

三、选举怎么监督？2个环节严把关

1. 投票环节：自己的票自己投，绝不允许代投！行动不便的居民，可申请上门投票。

2. 履职环节：换届后10天内完成交接，30天内公示工作计划。每年都要述职评议，对“混日子”“不作为”的，马上问责！

换届不是选“官”，是选“解决问题的人”。一起把真心为民、有能力、守廉洁的班子选出来，让社区发展有方向，咱们的日子更有奔头！