2025年中国无人获得诺贝尔奖：我们的创新力不足，症结是高压环境下普遍追求安稳的心态

南湖居士

安稳法则

文/南湖居士

二零二五年的诺贝尔奖获得者名单已经公布，我读了多篇网络评论，都是探讨本届中国人再次落选的事情。其中争议的焦点，与往年相同，仍然是授予机制和文化差异。不可否认，诺贝尔奖的评选模式确实存在不少漏洞，有人非要理解成“小圈子里的偏见”，我也不反驳，只想客观地讲些公道话，便是我们在科研文艺领域远达不到绝对的硬气，不像中国跳水运动员的高超竞技水准，无论由谁来打分，依旧改变不了金牌的最终归属。

简而言之，不是我们有非常厉害的发明创造，而是老牌发达国家长期处于原地踏步的状况罢了。众所周知，二十一世纪以来，纵观全世界，基础科学的研究并没有取得明显突破性的成果。曾经的井喷般爆发，甚至是里程碑式的跨越进展，随着时间推移，渐渐成为外国的昔日辉煌。这种相对停滞，恰恰留给后起之秀缩小差距的机会。如今，既然大家全是半斤八两，不分伯仲，还要按照先前的分配标准，把奖项统统颁给西方学者，难免引发了国内舆论的一连串猜疑和不满情绪，招来“有色眼镜”的批评声音。

算了，过度纠缠诺贝尔奖的颁发是否公平合理，到底没有多少意义。笔者希望整个社会重视一个现实：创新型人才的培养，尚有较大的完善空间。但要深挖为什么创新总是国人的短板，就得看看最近的一则新闻了——云南丽江某景区的雕塑被指恐怖，园方已拆掉观感不适的艺术作品并致歉。眼下，我们正身处一个不利于创新的诡异氛围里面：一个新观点、一个新事物刚刚诞生，凡是沾染一丝毛病，立马遭遇彻底封杀。王小波曾说：“真理是越辩越明的”。偏偏很多时候，黑白好坏尚无定论之际，东西早就清除不见了——轻者被迫整改，直至面目全非；重者不仅下架，更要追责惩罚。久而久之，自然会营造出一个排斥异端的高压环境，使人为求自保，下意识采取行动规避风险，尽可能逃离麻烦。

一般潜移默化的规避风险，用一句俗语叫做“人怕出名猪怕壮”，带来一种普遍的平庸效应。究竟类似追求安稳的心态，也并非成年人专属的生存法则，其实从孩童时期、学生时代开始，已然产生了决定人生走向的深远影响。举其大者，我知道，许多大学生的专业选择，不是根据个人兴趣，却与我一样，听从了家长的建议，或是在父母的直接安排下填报志愿。想来，选专业首先考虑就业问题，归根结底是安稳法则的具体表现了。倒是回顾红极一时的著名教育博主“张雪峰导师”，他那套贩卖功利主义的课程销售多么火爆，大抵可知安稳法则是很吃香的。言归正传，关于当年凭借安稳法则挑选专业的做法，十几年过去了，我也弄不太清楚是对是错，唯一能够拿出来的便是个人的一些亲身经历，稍微做个分享：我目前的工作和我的专业是对口的，但是一直不温不火，总感觉跳不出瓶颈。领导认为我得过且过的上班状态，是因为没有热爱，所以缺乏挑战的动力。这个说法固然是有道理的，然而我还有一点需要补充：迎难而上的激情，称得上是工作的最高境界了。对于我来讲，上班单纯是一个挣钱糊口的谋生手段，谈不上喜欢或讨厌。那么，难以继续提升层次，也不奇怪。

由此，我得到一个结论：若要闯一番事业，必然不可能安稳；若是满足于安稳，注定不可能干出令人瞩目的成绩。所谓“富贵险中求”，即是如此。从某种程度去分析，高考结束时，一个人的脾气性格算是基本定型了，擅长与爱好也会确定下来，后期转变是极不容易的。看来，天赋超群，才华卓著，又胸怀远大理想抱负的人，从这一刻起应该尊重自己的内心，去勇敢地开展一切新尝试。当然，绝大多数人过的都是平凡日子，安稳法则对普通百姓也是一个不错的生活方式。虽有一段不习惯的短暂痛苦，毕竟群众的适应能力还是很强的，终将接受了阴差阳错的命运。至于创新力的不足，从数十载积累的经验，学习模仿山寨是一个弥补措施；高薪聘请科学家又是一条解决途径。反正该有的总会有的，早几年晚几年的区别不大。那是每个人有各自的价值观，每个国家有各自的国策路线——安稳法则的流行是福是祸，仁者见仁智者见智吧，我亦是经常陷入迷茫之中。

2025年10月16日




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