项目部安排员工回家冬歇，需遵循公平合理、协商一致等原则，具体如下：

沉稳大叔

高原因冰雪天气停工停产，项目部安排员工回家冬歇，需遵循公平合理、协商一致等原则，具体如下：

- 制定合理的停工计划：提前制定详细的停工计划，明确停工时间、范围、步骤以及人员安排等内容，并报上级主管部门审核批准。计划应考虑到冰雪天气的实际影响，确保停工安排合理。
- 公平公正地安排人员：停工停产安排应适用于所有相关岗位的员工，避免区别对待。如需安排部分员工留守，应基于工作需要合理确定留守人员名单，并明确其工作职责和任务。
- 与员工协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动内容或条件需要与员工平等协商，并签订书面协议。因此，项目部应就停工停产及员工冬歇事宜与员工进行协商，听取员工意见。
- 保障员工工资待遇：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 履行公示程序：停工停产的通知应经过民主程序公示，如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，平等协商确定，并将决定公示或告知劳动者。
- 确保社会保险缴纳：企业在停工停产期间仍需为员工缴纳各项社会保险费用，不能因停工而中断。

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