财政拨款个人金额与发放给个人的数量相差很大

人民的棒子

即财政拨款用于个人工资的款项与实际发放金额存在较大差异，且剩余部分去向不明，这通常涉及财政资金管理、单位内部管理以及可能的职务违法等问题。以下是对您问题的具体分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国预算法》第五十七条【预算执行】
   “各级政府、各部门、各单位的支出必须按照预算执行，不得虚假列支。各级政府、各部门、各单位应当对预算支出情况开展绩效评价。”
   · 适用解释：该条款强调了预算执行的严肃性。财政拨款属于预算资金，必须严格按照预算用途使用。单位将拨付的工资款项截留、挪用，属于典型的违反预算执行规定的行为。
2. 《财政违法行为处罚处分条例》第六条【骗取挪用资金】
   “国家机关及其工作人员有下列违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的，责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）以虚报、冒领等手段骗取财政资金；（二）截留、挪用财政资金；（三）滞留应当下拨的财政资金；（四）违反规定扩大开支范围，提高开支标准；（五）其他违反规定使用、骗取财政资金的行为。”
   · 适用解释：该条款明确列举了截留、挪用财政资金等行为的法律后果。单位将本应发放给您的工资款项截留，属于典型的“截留、挪用财政资金”行为，应受到相应的行政处罚和处分。
3. 《中华人民共和国刑法》第三百八十二条【贪污罪】
   “国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。”
   · 适用解释：如果单位相关人员利用职务便利，将本应属于您的工资款项非法占为己有，且达到法定数额，可能构成贪污罪，需要承担刑事责任。

案件情况分析

· 行为性质：单位的行为属于典型的截留、挪用财政资金。财政拨款是公共资金，必须专款专用。单位将拨付的工资款项截留，直接违反了预算管理和财政纪律。
· 法律后果：该行为不仅违反了行政法规，还可能涉及刑事犯罪。具体而言：
  · 行政责任：单位及相关责任人员将面临警告、通报批评、追回资金、处分等行政处罚。
  · 刑事责任：如果截留的金额达到贪污罪的立案标准，相关责任人可能被追究刑事责任。
· 您的权利：您作为被拖欠工资的职工，有权要求单位足额支付您的工资。同时，您作为财政资金的最终受益人，有权对资金的去向进行监督。

结论与应对建议

结论：单位的行为涉嫌严重违反财政纪律，可能构成截留、挪用财政资金的违法行为，甚至可能涉及刑事犯罪。您有权要求单位说明资金去向并足额支付您的工资。

行动建议：

1. 收集证据：务必保存好所有相关证据，包括但不限于：财政拨款的文件或通知、您的工资条、银行转账记录、单位出具的工资发放说明、与单位沟通此事的录音、微信聊天记录等。
2. 内部举报：首先向该单位的上级主管部门或纪检监察部门进行实名举报，提供您掌握的证据，要求其对财政拨款的使用情况进行审计和调查。
3. 行政投诉：如果内部举报无果，向同级或上级财政部门、审计部门或纪检监察委员会进行投诉举报，要求其对单位的财政违法行为进行查处。
4. 法律途径：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，包括：
   · 劳动仲裁：就工资差额部分申请劳动仲裁。
   · 刑事报案：如果怀疑存在贪污等犯罪行为，可向公安机关或人民检察院报案。
5. 寻求专业帮助：鉴于此事涉及复杂的法律和财务问题，建议咨询专业律师，获取针对性的法律意见。

风险提示：在维权过程中，注意保留好所有证据，避免与单位发生正面冲突，通过合法渠道理性维权。

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财政拨款不是给个人拨的呀